UGTA : Union générale des travailleurs Algériens Sétif
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je veus creer une section syndicale a qui doit je m adreser
mezheri azedine - anesthesiste - beni ourtilane, Algérie
19/11/2018 - 390429
DISTRICT GPL SETIF 1/le manque d’effectifs de la sécurité industrielle engendre l’insécurité du personnel ainsi que l’insécurité des biens de l’entreprise. (Sécurité industrielle insuffisante). 2/le manque d’effectifs de la section MIF a engendré plusieurs inconvénients considérables parmi eux : 1-la mauvaise (qualité de travail, …...) 2-le temps d’intervention sur la panne est long ce qui engendre une mauvaise production 3-l’exploitation du personnel ; exemple oucher, debba ; achache ;daif,gendarmia ; djemili, bouras ;lameri, et d’autre personne sa veut dire que personne n’est a son poste. Exemple -Le soudeur exécute la fonction de mécanicien industriel. -L’électricien exécute la fonction de mécanicien et l’instrumentiste. -Le technicien instrumentiste exécute la fonction de mécanicien et technicien mécanicien et il n’a jamais bénéficié des indemnisées liées ces taches. -le chef de section exécute toutes les fonctions et il n’a jamais bénéficie des indemnités. *manque d’effectifs de la section magasin ce qui a engendré des pannes de longue durée entre 06 :00 -08 :00 et 16 :30 -20 :30 sa veut dire mauvaise gestion et mauvaise production. *affectation de technicien électricien comme chef de section MRO et il n’a jamais bénéficié des rémunérations liés a ce poste depuis deux ans. *affectation de convoyeur comme dispatcher et il n’a jamais bénéficié des rémunérations liés a ce poste depuis trois ans. *le manque aussi du personnel du service ADM ce qui a généré la pression ;la surcharge de travail ;le stress )et l’exploitation du personnel . *section transport pas d’effectifs. Un chef d’equipe sureté interne a été promis par le directeur et le coordinateur syndical comme chef de section transport ,il a été exploité pendant cinq mois dans la section et il a donné des très bonne résultats est cela pendant la phase hivernale après il a été relevé pour rien . Sans commentaire. *Section exploitation manque d’effectifs : chef de cour, chef d’équipe emplissage bouteille. Ce qui engendre toujours la mauvaise production.Affectation OMP comme chef d’équipe production et il n’a jamais bénéficie des rémunérations liées a ce poste depuis une année.O MAZALE MAZALE WARAHOUM RJALE. Complicité DIRECTEUR+COORDINATEUR.
naft - défence - sétif, Algérie
21/09/2012 - 40698
mezheri azedine - anesthesiste - beni ourtilane, Algérie
19/11/2018 - 390429
DISTRICT GPL SETIF 1/le manque d’effectifs de la sécurité industrielle engendre l’insécurité du personnel ainsi que l’insécurité des biens de l’entreprise. (Sécurité industrielle insuffisante). 2/le manque d’effectifs de la section MIF a engendré plusieurs inconvénients considérables parmi eux : 1-la mauvaise (qualité de travail, …...) 2-le temps d’intervention sur la panne est long ce qui engendre une mauvaise production 3-l’exploitation du personnel ; exemple oucher, debba ; achache ;daif,gendarmia ; djemili, bouras ;lameri, et d’autre personne sa veut dire que personne n’est a son poste. Exemple -Le soudeur exécute la fonction de mécanicien industriel. -L’électricien exécute la fonction de mécanicien et l’instrumentiste. -Le technicien instrumentiste exécute la fonction de mécanicien et technicien mécanicien et il n’a jamais bénéficié des indemnisées liées ces taches. -le chef de section exécute toutes les fonctions et il n’a jamais bénéficie des indemnités. *manque d’effectifs de la section magasin ce qui a engendré des pannes de longue durée entre 06 :00 -08 :00 et 16 :30 -20 :30 sa veut dire mauvaise gestion et mauvaise production. *affectation de technicien électricien comme chef de section MRO et il n’a jamais bénéficié des rémunérations liés a ce poste depuis deux ans. *affectation de convoyeur comme dispatcher et il n’a jamais bénéficié des rémunérations liés a ce poste depuis trois ans. *le manque aussi du personnel du service ADM ce qui a généré la pression ;la surcharge de travail ;le stress )et l’exploitation du personnel . *section transport pas d’effectifs. Un chef d’equipe sureté interne a été promis par le directeur et le coordinateur syndical comme chef de section transport ,il a été exploité pendant cinq mois dans la section et il a donné des très bonne résultats est cela pendant la phase hivernale après il a été relevé pour rien . Sans commentaire. *Section exploitation manque d’effectifs : chef de cour, chef d’équipe emplissage bouteille. Ce qui engendre toujours la mauvaise production.Affectation OMP comme chef d’équipe production et il n’a jamais bénéficie des rémunérations liées a ce poste depuis une année.O MAZALE MAZALE WARAHOUM RJALE. Complicité DIRECTEUR+COORDINATEUR.
naft - défence - sétif, Algérie
21/09/2012 - 40698
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