التعليم الإلكتروني كأداة فعالة في التدريب وتسيير المعرفة للموارد البشرية - دراسة عينة بوكالات جازي، موبيليس، أوريدو قالمة-الجزائر – E-learning As An Effective Tool In Training And Knowledge Management Of Human Resources - Sample Study In The Agencies Of Djezzy, Mobilis, Ooredoo Guelma-algeria -

الملخص: يتلخص مضمون هذا المقال في معرفة الدور الذي يمنحه التعليم الإلكتروني للموارد البشرية في المؤسسة، كأسلوب تدريبي افتراضي يعتمد في أساسه على الوسائط الإلكترونية والشبكات الاتصالية في جانب اكتساب المهارات وتحصيل المعارف التنظيمية بالمؤسسة، أين يساعد هذا الأخير في التحديد الآني للاحتياجات التدريبية التي يفرضها محيط المنافسة. يهدف هذا المقال إلى معرفة درجة اعتماد هذا الأسلوب في عينة لوكالات الهاتف النقال بقالمة " الجزائر" في مجال تدريب الموارد البشرية، وإبراز توجهاتها التنظيمية في استغلال أرضيات التعليم الالكتروني في تسيير المعرفة. Abstract: The content of this article is summarized in the sense of knowing the role of the E-Learning of the human resources, as a virtual technique of training which relies mainly on the electronic supports and communication networks, partly to acquire skills, and obtaining the Organizational knowledge, It also contributes in the immediate identification of training requirements imposed by competition in the business environment. The purpose of this article is to determine the degree of adoption of this technique in a sample of agencies of mobile telephony in Guelma "Algeria" in the training of human resources, And bring out their organizational orientations of operating the e-learning platforms in knowledge management