عقد العمل هو عقد يلتزم العامل بمقتضاه بالعمل تحت إدارة وإشراف ربّ العمل. من أهمّ خصائص عقد العمل أنّه عقد رضائي، ملزم للجانبين وعقد معاوضة كما أنّه من عقود المدّة.
يمنح عقد العمل العامل حقوقا كما يفرض عليه التزامات، وفي حال الإخلال بالالتزامات الملقاة على عاتقه فقد أقرّ القانون العديد من الآثار القانونية التي تسمح للطّرف الثاني في العقد وهو ربّ العمل من ضمان مصالحه.
يتناول هذا المقال بالدراسة الآثار القانونية الناتجة عن التزامات العامل المهنيّة تجاه ربّ العمل في عقد العمل الفردي.
Abstract :
Labor contract is a contract pursuant thereto worker is committed to working under the direction and supervision of the employer, One of the main characteristics of Labor contract is that it is a consensual contract, bilateral contract, contract for a valuable consideration , and
Labor contract gives the worker rights, and it imposes to him obligations. In case of breach of the obligations incumbent upon himself the law has approved many of the legal implications that will allow the second party in the contract which is the employer to ensure their interests.
This article examines the legal effects arising from professional worker's obligations towards the employer in the labor contract.
-
Votre commentaire
Votre commentaire s'affichera sur cette page après validation par l'administrateur.
Ceci n'est en aucun cas un formulaire à l'adresse du sujet évoqué,
mais juste un espace d'opinion et d'échange d'idées dans le respect.
Posté Le : 19/11/2022
Posté par : einstein
Ecrit par : - زعبي عمار
Source : مجلة البحوث والدراسات Volume 13, Numéro 1, Pages 119-134 2016-01-01