Vers Une Nouvelle Approche D’intégration De La Spiritualité Dans Les Entreprises Algériennes

Depuis plus d’une décennie, l’homme est devenu le centre des préoccupations des recherches issues des sciences sociales. En tant que système complexe, celui-ci, immergé dans un environnement en plein processus de mondialisation, voit son système de croyance nourri et régi par un milieu multiculturel. Autrement dit, la quête du sens, la qualité de vie et le bien-être au travail semblent être les priorités de chaque individu. L’entreprise, considérée comme une structure créatrice de richesses, apparaît alors comme celle qui détient les clés du changement face aux nouvelles incitations économiques mondiales. Dans cette optique, le cas Algérien représente un champ d’investigation des plus pertinents à travers son entreprise qui a été sujette de plusieurs réformes, sa position géographique lui permettant d’entretenir des échanges à travers ses multiples vagues colonialistes et migratoire et d’une culture Arabo-musulmane et Amazigh. Tant de changements qui ont configurés des systèmes de croyances des plus individualisés en concordance avec la mondialisation. Aujourd’hui, le concept de la spiritualité selon sa définition du latin ecclésiastique qui va de pair avec la religion, connaît une définition contemporaine d’ordre éthique et individuel, où religieux et spirituel s’approprient des définitions ambivalentes où la spiritualité conditionne notre système de croyance nourri par un corps dogmatique qui revêt soit un caractère religieux ou politique. Cet article expose une nouvelle approche qui permet d’examiner de façon critique la définition de la spiritualité pour mieux concrétiser avec plus d’acuité, sa réussite et son intégration dans l’entreprise Algérienne, comment celle-ci est nourrie par un système de croyance et enfin comment se manifeste-t-elle au sein des facteurs macroéconomique en contradictions et quel est son impact à travers les décisions et les choix effectués quotidiennement au sein de l’entreprise Algérienne?