Vers Un Model D’audit Social à Minimiser La Subjectivité De D’évaluation De La Performance Du Personnel

Résumé: Le but de cet article est de clarifier et d’explorer le rôle d’un type d’audit qui se caractérise par sa démarche d’aide de différentes politiques ressources humaines au sein de l’entreprise, ce type d’audit, que l’on appelle audit social. Nous avons essayé de présenter la méthodologie de l’audit social pour le but de minimiser la subjectivité de système d’évaluation de la performance, et sur la base de différentes tentatives tant théoriques que pragmatiques, et pour arriver à ce but, nous avons abordé six aspects permettant dans l’ensemble à minimiser la subjectivité de système d’évaluation, tells que, la visée et l’objet de l’évaluation, le bon choix de la méthode d’évaluation, la sensibilisation des évaluateurs, la transparence du système d’évaluation, la justice à l’égard de l’évaluation, la validité et la fiabilité des résultats d’évaluation.