Un tour de vis social

La rentrée sociale s'annonce menaçante pour les travailleurs en affrontant un avant-projet de loi portant code du travail jugé pour le moins «liberticide».Le texte élaboré par le ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale prévoit une batterie de lois visant à restreindre «drastiquement» le droit des travailleurs, notamment en matière de libertés syndicales. Ainsi, le droit de grève se trouve menacé, car la «réforme» du ministère du Travail rend extrêmement compliquée la procédure de déclenchement d'une grève, mais surtout en introduisant une disposition «dissuasive».Dans son article 341, l'avant-projet de loi stipule que «les journées de grève ne donnent lieu à aucune rémunération». Il est prévu également un article de loi qui stipule que «la durée du préavis fixé préalablement ne peut faire l'objet ni de gel, ni de reconduction, ni de report». Le texte introduit aussi des notions pouvant donner lieu à des interprétations judiciaires aussi vagues que floues. «L'occupation par des travailleurs en grève de locaux professionnels de l'employeur est interdite quand elle a pour objet de constituer une entrave à la liberté du travail», prévoit l'article 345 de cet avant-projet de loi.Déjà que la loi en vigueur ne laisse pas beaucoup de possibilités aux travailleurs de défendre leurs intérêts socioprofessionnels et que les employeurs recourent souvent à la justice pour «mater» le droit syndical, le nouveau texte opère un autre tour de vis dans la relation de travail. Ce texte, qui devrait être débattu au Parlement durant la session d'automne, ramène l'âge légal du travail à 16 ans sous condition d'être autorisé par les parents.Fragilité socialeAvec cette mesure, le travail des enfants risque de se généraliser dans un contexte social marqué par la précarisation et la fragilité sociale qui touchent de nombreux foyers algériens. Une situation pas si facile à contrôler sachant que l'Inspection du travail qui a la charge de veiller au respect de l'application des lois est quasi absente. C'est une structure qui sommeille et parfois est actionnée pour «frapper d'une main de fer quand il s'agit de règlement d'un compte politique». Tout comme la justice et autres administrations, elle est devenue un instrument de «chantage». Par ailleurs, le code du travail régissant les relations de travail consacre l'Union générale des travailleurs algériens (UGTA) comme unique partenaire social, en jouant sur la représentativité. Les syndicats autonomes, pourtant représentatifs et surtout combatifs dans les secteurs de la Fonction publique, l'éducation nationale, l'enseignement supérieur et la santé, sont ainsi maintenus dans leur statut de syndicats à «combattre». Ils dénoncent leur exclusion dans l'élaboration du nouveau code du travail. Et pour apporter la riposte, ils se concertent et menacent d'une rentrée sociale explosive.L'UGTA, dont la centrale syndicale bureaucratisée apporte un soutien sans faille aux différentes politiques économiques et sociales, ne s'est pas encore exprimée sur l'avant-projet de loi redéfinissant le code du travail. Abdelmadjid Sidi Saïd, de plus en plus contesté par une partie de la «base syndicale», est fortement attendu. Sa survie à la tête de «la Maison du peuple» est sérieusement menacée à la veille d'un congrès qui s'annonce âpre. Certains syndicalistes affiliés à l'UGTA comptent sur ce rendez-vous pour «redonner à l'organisation syndicale son rôle historique», mais ils redoutent un congrès «fermé, ne laissant aucune possibilité de débat démocratique». Le comité national de réappropriation du syndicat s'emploie activement à récupérer une UGTA totalement inféodée au pouvoir politique. Et si les syndicats et les travailleurs agitent d'ores et déjà la menace d'un «embrasement social», les regards seront tournés vers le Parlement, où le monde ouvrier espère une «résistance» des partis politiques se disant proches des préoccupations des travailleurs. Jusque-là, aucun parti politique représenté à l'Assemblée nationale ne s'est exprimé sur cet avant- projet de loi portant code du travail.