Tunisie

Un cabinet de consulting a mené une enquête sur la nature des rémunérations et l'évolution des salaires dans le secteur privé en Tunisie. Selon Haykel Barbouch, directeur général de Paymed Consulting, un bureau d'études spécialisé dans les études et les enquêtes relatives à l'évolution des salaires dans les entreprises du secteur privé, la stratégie de rémunération relève, de nos jours, des défis majeurs posés à l'entreprise pour attirer les meilleures compétences à un juste coût.Le climat social tendu au sein des entreprises tunisiennes s'explique, notamment, par une structure de rémunération mal adaptée. Mais il y a aussi d'autres problèmes, comme les écarts de salaires, la rareté des compétences et la difficulté de les retenir.D'après cette etude, les salaires tunisiens ont vu une hausse de 6 à 7% en 2015 par rapport à 2014. Haykel Barbouch ajoute que cette croissance ne répond pas à des critères de rationnels. Elle est plutôt le résultat des pressions subies lors des négociations sociales avec les partenaires syndicaux.«Ainsi, le coût salaire handicape l'évolution de l'entreprise, surtout que le salaire élevé n'est pas toujours le reflet de l'effort fourni ou de la compétence inégalée», précise Haykel Barbouch, ajoutant que la part du lion dans les augmentations salariales revient aux hauts cadres (13%), suivis des catégories d'exécution (7 à 8%), puis des cadres moyens (5,5%). Ces derniers, qui supportent le plus gros fardeau de la production, sont les plus lésées par les systèmes de rémunération.Maghrebemergent