Le rôle de
l'inspection du travail dans le règlement des conflits individuels ou
collectifs, se limiterait-il à l'établissement de procès-verbaux de non
conciliation pour les besoins de constitution du dossier judiciaire et sa
transmission devant le tribunal ? se sont interrogés plusieurs syndicalistes
qui ont assisté, hier, à la journée d'étude tenue au siège de l'UGTA à
Constantine sous le thème «rôle de l'inspection du travail». Avançant dans ce
contexte que «plus de 80% des dossiers relatifs aux conflits individuels
traités à longueur d'année par l'inspection du travail se soldent par des PV de
non conciliation, qui renvoient les travailleurs en conflit avec leurs
employeurs sur le chemin de la longue procédure judiciaire devant les
tribunaux». Les inspecteurs du travail, quant à eux, répliquent à ce propos
«qu'ils n'ont aucun autre moyen ou outil réglementaire pour faire pression sur
l'employeur».
Ainsi, la journée
d'étude tournera dans un cercle de lamentations et aura tout juste permis aux
participants, des représentants syndicaux venus de différentes entreprises, de
soulever leurs préoccupations, dont le fond est un SOS envoyé en direction de
cette administration, l'appelant «à s'impliquer davantage dans le règlement des
problèmes vécus par les masses laborieuses, en multipliant les tournées
d'inspection sur le terrain et ne pas se suffire de visites qui tournent à la
courtoisie dans les bureaux des directeurs», comme le déclare un syndicaliste
sur un ton de dépit. Un autre syndicaliste, représentant des travailleurs du
groupement COJAAL, soulèvera avec pertinence le peu d'intérêt manifesté par les
sociétés étrangères quant à l'application de la réglementation nationale en
matière de droit du travail. Alors que plusieurs autres intervenants dénoncent
«le non respect par les employeurs des règles les plus élémentaires d'hygiène
et de sécurité».
Face à cette
levée de boucliers par les syndicalistes, les inspecteurs n'ont fait
qu'enregistrer les doléances et avouer en «voix off» que la loi, elle-même, les
confine dans un rôle «de pur constat des dépassements», sans les autoriser ou
leur permettre d'aller au-delà de la confection d'un PV de non conciliation.
Toutefois, cette journée d'étude aura permis de faire une lecture approfondie
des textes de loi régissant le cheminement de la négociation collective, les
modalités d'exercice de la grève et les procédures de sa résolution.
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Posté Le : 16/06/2009
Posté par : sofiane
Ecrit par : A Zerzouri
Source : www.lequotidien-oran.com