Tlemcen: L'ANEM mise sur la communication numérique

L'Agence nationale de l'emploi (ANEM) multiplie ses actions de communication innovantes afin de répondre à des attentes nouvelles des demandeurs d'emploi et organismes employeurs publics ou privés en vue de répondre à leurs attentes nouvelles et aux défis de la gestion du marché de l'emploi en Algérie de demain.Toute sa stratégie repose, selon la chargée de la communication de l'ANEM de Tlemcen, Mme Malika Hamissi, sur les plateformes numériques qui donnent à cet établissement public à gestion spécifique régi par les dispositions du décret exécutif n° 06-77 du 18 février 2006, l'opportunité de redéfinir ses relations avec les jeunes. « L'ANEM ne souhaite pas s'arrêter à cette seule connaissance de la situation et de l'évolution du marché national de l'emploi et de la main-d'?uvre et garantir à tout demandeur et à toute entreprise un service de recrutement efficace et personnalisé. Elle souhaite aussi augmenter ses interactions avec eux, et passer à une numérisation de ses services et une stratégie de plateformes qui se combinent en fonction des offres émanant des organismes employeurs.
La direction générale de l'ANEM a mis en place des plateformes numériques et techniques qui jouent un rôle prépondérant pour l'accueil, l'information, l'orientation et le placement des demandeurs d'emploi, la prospection et la collecte d'offre d'emploi auprès des organismes employeurs, l'organisation de la compensation des offres et des demandes d'emploi au niveau national, régional et local ainsi que pour favoriser la mobilité géographique et professionnelle des demandeurs d'emploi», a indiqué la responsable de la communication de l'ANEM de Tlemcen.
«Pour expliquer la valeur apportée par le numérique et toute cette nouvelle stratégie de plateforme lancée par l'ANEM, une campagne de sensibilisation et d'information sur les nouveaux services numériques de notre agence a débuté le 09 mai dernier». Cette manifestation s'étalera jusqu'au 4 du mois prochain.
«L'objectif de cette campagne est de faire découvrir aux jeunes primo-demandeurs d'emploi et aux employeurs et autres partenaires tous les dispositifs publics de promotion de l'emploi, tels que le dispositif d'aide à l'insertion professionnelle qui est destiné à trois catégories de primo-demandeurs d'emploi, à savoir, les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur et les techniciens supérieurs issus des établissements nationaux de formation professionnelle, les jeunes sortant de l'enseignement secondaire de l'éducation nationale, des centres de formation professionnelle, ou ayant suivi un stage d'apprentissage et les jeunes sans formation ni qualification, et le dispositif d'aide à l'insertion professionnelle destiné à trois catégories de primo-demandeurs d'emploi, comme les jeunes diplômés de l'enseignement supérieur et les techniciens supérieurs issus des établissements nationaux de formation professionnelle, les jeunes sortant de l'enseignement secondaire de l'éducation nationale, des centres de formation professionnelle, ou ayant suivi un stage d'apprentissage et les jeunes sans formation ni qualification», a ajouté Mme Malika Hamissi.
Et de préciser : «le choix de la numérisation réduit la charge pesant à la fois sur le citoyen et l'administration. Il facilite et simplifie les procédures administratives grâce à l'apport d'un service électronique de qualité.
Le ministre du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale a d'ailleurs insisté à l'occasion de la réunion nationale des directeurs de l'emploi des wilayas le 10 avril dernier, sur la nécessité de cette stratégie menée dans tout le secteur, afin de lutter en premier lieu contre la bureaucratie, humaniser la relation entre les citoyens et les services publics du secteur et pour renforcer le travail participatif qui permet au citoyen d'obtenir un service numérique de qualité. Le secteur compte plus de 118 e-services fournis par plus de 35 plateformes numériques. En outre, près de 40 procédures administratives liées aux activités économiques soumises à autorisation sont numérisées dont 31 sont déjà entrées en service et 09 autres procédures sont en phase d'essai.
Près de 15 services sont fournis par l'agence nationale de l'emploi à travers quatre plateformes dont trois d'entre peuvent être téléchargées sur les téléphones mobiles via Play Store, telles que l'application «mon offre», l'application «mon agence» et l'application de la nomenclature des fonctions et métiers «NAME». Le système informatique wassitonline est accessible via le lien :https://wassitonline.anem.dz».
La chargée de la communication de l'ANEM de Tlemcen invite à cet effet les citoyens à utiliser les différents services à distance mis à leur disposition par l'ANEM, dans ce contexte de coronavirus (Covid-19).