Tlemcen: Concours : du pain sur la planche pour la Fonction publique

La direction de la fonction publique de la wilaya de Tlemcen s'attèle ces jours-ci à la vérification des modalités d'organisation et de déroulement du concours de 50 postes budgétaires d'agents d'administration, qui seront recrutés cette année pour la gestion des ressources humaines de l'éducation, a-t-on appris auprès du directeur de la fonction publique de la wilaya de Tlemcen, Yahia Otmani. La même source a précisé que près de 7.000 dossiers de candidature à ce concours ouvert dans le cadre du plan quinquennal de gestion des ressources humaines de cette administration de l'éducation ont été déposés à ses services, qui procèdent aux vérifications des critères de sélection nécessaires énumérés par le décret n°12-194 du 25 avril 2012, fixant les modalités d'organisation et de déroulement des concours, examens et tests professionnels au sein des institutions et administrations publiques.Pour rappel, les dossiers de candidature des fonctionnaires remplissant les conditions statutaires de participation à ce concours ont été constitués par la direction de l'éducation et la liste des candidats retenus ou non retenus pour participer à l'examen a été établie par une commission composée de représentants de l'éducation et de représentants élus de la commission administrative paritaire du corps ou du grade concerné. Les candidats non retenus pour participer à ce concours peuvent introduire un recours devant l'autorité ayant pouvoir de nomination qui doit statuer sur ledit recours et répondre aux intéressés au moins cinq avant la date de déroulement du concours.
Par ailleurs, les mêmes services se penchent sur la vérification et l'adoption de 1.000 autres dossiers de candidature du concours de 5 postes budgétaires dans le corps des inspecteurs des impôts.
L'examen et l'adoption des plans annuels de gestion des ressources humaines de l'année 2023 constituent également une tâche à laquelle se consacrent les agents de l'inspection de la fonction publique, qui veillent notamment à la conformité de la gestion des ressources humaines dans les institutions et administrations publiques et à la règlementation en vigueur particulièrement en ce qui concerne les aspects liés à la régularité de la nomination du responsable de l'institution ou de l'administration publique considérée, nomination par décret ou par arrêté selon le cas, ou décision de nomination en qualité d'intérimaire dûment visée par les services centraux de la direction générale de la fonction publique, la régularité de certaines positions de fonctionnaires (détachement, disponibilité, mise en position d'activité, mutation, service national…), la régularité des recrutements des agents contractuels et vacataires, la vérification de l'authentification des titres et diplômes déposés par les candidats des administrations concernées, la régularité des recrutements des enseignants suppléants de l'éducation nationale, la régularité des recrutements et de classification des agents et chefs de groupe de prévention et de sécurité et à l'examen des actes de gestion se rapportant à la situation administrative des personnels communaux notamment les actes non soumis au visa préalable (détachement, mutation, disponibilité, avancement).