Tic Et Grh: Quels Changements De Stratégie Pour L’entreprise ' Cas De L’algérie

Notre article s’intéresse au rôle important que jouent les TIC dans l’entreprise et particulièrement au niveau de la gestion des ressources humaines (GRH) en prenant comme exemple l’intranet avec les questionnements suivants : Comment caractériser aujourd’hui la place des technologies de l’information et de la communication dans la GRH ? Quels sont les changements d’organisation associés à ces technologies ? Comment ces technologies sont-elles mises en œuvre ? Nous ferons un état de l’art sur la question pour tenter de corroborer nos propos à travers un examen de la question en cernant le comportement dans certaines entreprises de l’ouest algérien... Nous adopterons l’enquête par questionnaire et nous tenterons de faire ressortir un état des lieux sur la question. Suite à notre enquête, nous pouvons affirmer que les TIC ont été réellement introduites dans les entreprises mais ne sont pas exploitées et se limitent à des fonctions basiques comme la messagerie ou les informations alors qu’il existe des intranets plus élaborés destinés au partage et la gestion des connaissances. Il est noté également qu’il n’y a pas eu de changement organisationnel suite à l’introduction de cet outil. ملخص: تتناول هذه المقالة أهمية دور تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في مجال الأعمال التجارية وخاصة في مجال إدارة الموارد البشرية (HRM )، مع الأخذ كمثال "الإنترانت" مع الأسئلة التالية: كيف يمكن لنا أن نشخص دور التكنولوجيا اليوم المعلومات والاتصالات في إدارة الموارد البشرية؟ ما هي التغييرات التنظيمية المرتبطة بهذه التكنولوجيات؟ كيف يتم تنفيذ هذه التكنولوجيات؟ سيكون لدينا حالة من الفن في هذه القضية في محاولة لتأكيد كلامنا من خلال النظر في هذه المسألة عن طريق تحديد السلوك في شركات معينة في غرب الجزائر ... سنعتمد على الاستبيان وسنحاول لإخراج تقرير حالة بشأن هذه المسألة. من خلال التحقيق، يمكننا القول أن تكنولوجيا المعلومات والاتصالات قد أدخلت في الواقع في الأعمال التجارية ولكن لم يتم استغلالها وتقتصر على الوظائف الأساسية مثل الرسائل أو المعلومات عند وجود الشبكات الداخلية الأكثر تطورا للتبادل، والملاحظ في إدارة المعلومات أيضا أنه لا يوجد أي تغيير تنظيمي بعد إدخال هذه الأداة