Tiaret - Université : conflit autour de la durée légale du travail

La section syndicale UGTA de l'université « Ibn Khaldoun », dénonce le non-respect de la durée légale hebdomadaire du travail, fixée par l'ordonnance 97/03 du 11 janvier 1997, laquelle concerne tout aussi bien les organismes employeurs du secteur économique que les institutions et administrations publiques.La section syndicale, et après avoir reçu de nombreuses lettres de protestation, prend la défense des agents de sécurité victimes du non-respect par l'administration de la durée légale du travail. « Les agents de sécurité travaillent jusqu'à 24 heures d'affilée, ce qui est clairement un manquement à la loi 97/03 relative à la durée légale du travail ». Pour le secrétaire général de la section syndicale affiliée à l'UGTA, Tarek Mraim, « l'administration de l'université Ibn Khaldoun exclut tout dialogue avec le partenaire social, surtout qu'il s'agit d'un corps aussi sensible que la sécurité interne des campus». La section syndicale, dans sa missive adressée aux autorités supérieures du pays, le ministre de l'enseignement supérieur, du Travail et la Protection sociale, l'inspection du travail et à la Centrale syndicale, met en garde les responsables de l'université « Ibn Khaldoun » contre « tout manquement à la loi », et à la prise de « décisions arbitraires à même de créer un climat de tension dans les rangs des travailleurs ».
Le partenaire social réclame également pour une meilleure sécurité à l'intérieur des campus et des résidences universitaires, l'installation de caméras de surveillance, de projecteurs et des moyens de communication plus efficients comme des lignes téléphoniques directement reliées aux services de sécurité comme la police et la gendarmerie nationale.
Le président de la section syndicale UGTA, Tarek Mraim, a également annoncé l'organisation dans les prochains jours d'un sit-in de protestation devant le siège du rectorat, pour appuyer les revendications du corps des agents de sécurité conformément aux lois en vigueur, notamment la loi 90/14 relative aux modalités d'exercice du droit syndical et la loi 90/11 relative aux relations de travail.