The Impact Of Human Resource Management Practices On Smes Performance: Study Based In Southwest Algeria

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (التخطيط للموارد البشرية، الاختيار والتعيين، التكوين والتطوير، الأجور، تقييم الأداء) على الأداء الاجتماعي بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجنوب الغربي للجزائر. وبناء على دراسة وتحليل الدراسات السابقة تم تطوير استبانه من اجل جمع بيانات للبحث، حيث تم توزيع 52 استبانه على مسيري إدارة وأقسام الموارد البشرية في المؤسسات محل الدراسة . وتم اختبار فرضيات البحث وتحليل البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي الخاص بالعلوم الإنسانية والاجتماعيـة SPSS)) وتوصلت الدراسة إلى وجود اثر ايجابي ومهم لممارسات إدارة الموارد البشرية على الأداء بالمؤسسات الصغيرة والمتوسطة بالجنوب الغربي للجزائر. This study aims at exploring the impact of human resource management practices (Human resource planning, recruitment and selection, training and development, compensation and performance appraisal) on SMEs Performance in Southwest Algeria. Based on Literature previous empirical and conceptual studies a survey questionnaire was developed to collect data, in which the questionnaire instrument was distributed and delivered to 52 managers HRM of enterprises under study. The statistical Package for Social Sciences (SPSS) was used to test the hypotheses and to analyze the data. Empirical findings revealed a positive and significant impact of human resource management practices on SMEs Performance in Southwest Algeria.