Résumé : La gestion des ressources humaines à travers ses politiques dont la motivation des employés joue un rôle très important dans l’amélioration de la performance des entreprises surtout qu’elle analyse le comportement de l’homme dans cette dernière. Cette richesse que possède l’entreprise peut se traduire en avantage concurrentiel si elle est bien prise en charge.
L’entreprise publique algérienne sans doute est concernée par l’évolution des variables de l’économie de marché, c’est pour cela que notre papier tente d’étudier les déterminants des facteurs de motivation des ressources humaines dans les entreprises publiques algériennes.
Ainsi notre choix s’est porté sur deux entreprises publiques évoluant dans deux secteurs d’activité différents : l’entreprise algérienne des arts graphiques (ENAG) qui évolue dans le secteur de l’industrie diverse et VERITAL qui évolue dans le secteur des services.
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Posté Le : 31/08/2022
Posté par : einstein
Ecrit par : - Salaouatchi Hichem Sofiane - Belghache Safia
Source : Revue des reformes Economique et intégration dans l’économie mondiale Volume 4, Numéro 8, Pages 79-113 2010-12-31