Sous l'angle social'

Nous n'arrêtons pas d'aborder le pouvoir d'achat sous l'angle des salaires. Depuis longtemps, les salaires sont également revendiqués sous l'angle social. Que de fois la question est posée par rapport à l'insuffisance de la prise en charge sociale. Longtemps, Nous ne comprenions pas si l'Ugta dialoguait ou négociait. Parlait elle de salaires uniquement, dialoguait elle seulement, négociait elle sur la base de nouvelles exigences à satisfaire, parlait elle de pouvoir d'achat, du social ou des dividendes de la croissance à redistribuer ' A l'époque du régime socialiste (interdit à la révision comme système politico économique), on occultait le chômage alors et les contraintes budgétaires. Les travailleurs récupéraient par le biais des de la redistribution des bénéfices les supposés gains de productivité qu'ils étaient sensés produire dans les entreprises. Tout a changé radicalement depuis l'entrée dans le processus des réformes. On parle plus de gains de productivité car tout simplement il n'y en a plus. Y en avait il réellement durant les décennies ou années précédentes' La privatisation de certaines activités (ou l'externalisation de celles-ci) ont affaibli le système de négociation sociale car l'Ugta n'avait pas intégré le secteur privé. Certainement que le changement de système économique qui a impliqué . La précarisation des emplois a beaucoup stressé les travailleurs et leurs familles. Faudrait il intégrer dans les négociations salariales la probabilité que les travailleurs stressés tombent plus souvent malades et alourdissent la caisse de la sécurité sociale ' Une double question se pose. Quel est le minimum en pouvoir d'achat que peuvent accepter les travailleurs car ils estiment qu'ainsi, ils sont " sauvés " ' Comme le pouvoir lui-même sait que les revendications sont pressantes et leur éventuelle non prise en charge dangereuses pour la paix sociale, pour la paix tout court, à quel niveau de salaires pourrait il consentir pour satisfaire les travailleurs sans mettre en danger le fonctionnement de l'entreprise '