Sélection des hauts fonctionnaires du ministère des Finances : Elle sera soumise à la compétition

Le ministère des Finances compte instaurer un nouveau mécanisme de sélection de ses hauts fonctionnaires, basé sur la compétition entre plusieurs candidats et rompre ainsi avec l'actuelle pratique de la candidature unique.
Cette nouvelle procédure de sélection se fera ainsi sur la base de mécanismes adéquats et transparents et permettra de privilégier l'appel à candidature interne, par voie d'Intranet et d'affichage dans les locaux, ou par l'appel à candidature externe par voie d'Internet et de publicité, par le biais de la presse. Ainsi, après avis du responsable de la structure concernée, la direction des ressources humaines, et en fonction de la taille des effectifs cadres de cette structure ou de la spécificité du poste à pourvoir, recueillera les candidatures qu'elle soumettra à son tour à l'examen et au classement selon des critères préétablis. Les candidats seront présentés à l'évaluation d'un panel composé de responsables du ministère, mis en place à cet effet.
Les dossiers des candidats retenus, accompagnés des fiches de synthèse contenant l'évaluation opérée, sont enfin soumis à l'appréciation et accord du ministre des Finances lui-même. Cette nouvelle démarche s'inscrit en droite ligne de la normalisation du processus de nomination aux fonctions supérieurs de l'Etat et devrait se substituer à l'actuelle pratique. Basée sur le principe de la mise en compétition des postes supérieurs au ministère, aussi bien au niveau central qu'au niveau des services extérieurs, cette réforme s'attachera à promouvoir l'éthique dans le secteur et à instaurer une certaine transparence dans l'accès à ces postes.
La DRH, en collaboration avec l'ensemble des structures du ministère se chargera, dans un premier temps, de la constitution d'un réservoir des futurs cadres sur la base de candidatures parvenues et des évaluations opérées par le panel d'examen et d'évaluation mis en place. Avec la mise en place escomptée du fichier ministériel de compétences, qui permettra, avance la même source, d'approfondir la connaissance du personnel d'encadrement du secteur, la nouvelle procédure facilitera, à terme, l'émergence d'un système de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
L'instauration d'un plan de relève pour "les postes clés ou à risque" est l'autre réalisation attendue de la mise en oeuvre du nouveau mécanisme de sélection des hauts cadres du ministère des Finances, a-t-on ajouté.