Secteur public économique : indemnités et primes revalorisées

Près d’une semaine après la tenue de la tripartite, tous les observateurs s’accordent à dire que les accords conclus dans le cadre des conventions de branches entre les fédérations et les SGP sont prometteuses pour les travailleurs du secteur public économique. En terme de chiffres, ces augmentations varient en fonction de la branche d’activité et de la spécificité de l’entreprise concernée.

A ce propos, l’accord conclu entre la fédération des travailleurs du gaz et de l’électricité et le groupe Sonelgaz prévoit une augmentation du salaire de base variant entre 12% et 17%, en fonction de la spécificité financière de chaque filière du groupe. Au sujet de la question des indemnités, la convention du groupe Sonelgaz stipule que l’ensemble des travailleurs du groupe (15 filières) bénéficiera d’une revalorisation qui atteindra les 20%.

Les travailleurs du secteur du tourisme bénéficieront pour leur part d’une augmentation de leur salaire de base à hauteur de 15%. Les indemnités sont également revues à la hausse. Ainsi, le panier passe à 200 DA, la prime au profit de la femme au foyer a été réévaluée à 1.000 dinars alors qu’elle était à 800 dinars, les indemnités d’expérience professionnelle (IEP) passent de 50% à 55%, la prime de rendement individuelle (PRI) à 20%, alors que la prime de rentabilité collective (PRC) est passée à 30%. Les deux parties signataires de la convention, en l’occurrence Gestour du côté de la SGP et la fédération des travailleurs du tourisme du côté de l’UGTA, ont convenu également d’un accord portant octroi d’une prime d’encouragement de départ à la retraite qui passe de 13 mois de salaires à 21 mois, alors que le capital-décès est fixé à 12 mois de salaires du concerné. Pour rappel, les négociations entre Gestour et les syndicalistes de la fédération du tourisme ont connu deux rounds de négociations avant que les deux parties ne paraphent le document samedi dernier à la résidence El Mithak.

Pour les autres secteurs d’activités, les négociations de branches ont apporté des augmentations salariales respectivement de l’ordre de 15% pour le secteur des mines, de 15% pour les matériaux de construction (ciments et matières rouges), de 27% pour le secteur de la chimie et de 15% pour le secteur de l’agroalimentaire. Pour ce secteur, le secrétaire général de la fédération des travailleurs de l’agroalimentaire nous a indiqué que «chaque filière du secteur aura à négocier sur la base des résultats de l’entreprise». Il a cependant indiqué au passage que «l’ensemble des travailleurs du secteur bénéficieront de la revalorisation des primes à l’image de la prime de la femme au foyer qui est passée à 1.000 dinars alors qu’elle était à 750 DA, du panier à 200 DA et autres frais de mission». Les travailleurs du secteur de la mécanique quant à eux bénéficieront, outre de la revalorisation des primes d’indemnités, du relèvement du salaire de base.

Les négociations entre les syndicalistes et les cinq SGP ont abouti à la classification des entreprises du secteur en deux catégories. Les travailleurs des entreprises qualifiées de fiables verront leurs salaires de base augmenter selon une fourchette variant entre 13% et 18%, alors que dans les entreprises considérées comme déstructurées les augmentations seront entre 5% et 10%. Il est à noter que le reste des fédérations, huit au total, signera les accords en question avant la fin du mois en cours.