Salon international du recrutement (SIRRHA) à la Safex

Plus de 27.000 offres d’emplois formalisées Chapeauté par le président de la République, le Salon international du recrutement et des ressources humaines en Algérie (SIRRHA) tient depuis hier sa 3è édition à Alger sous le thème: «Solutions pour les compétences de demain en Algérie.» En seulement un jour, des milliers de candidats y ont fait le déplacement. Ainsi, les recruteurs et les jeunes candidats, dont des perles rares, se sont donc retrouvés à l’occasion de ce rendez-vous qui offre assurément des opportunités d’emploi. La journée d’hier a été même particulièrement très chaude pour les organisateurs, en ce sens que tous les stands ont été pris d’assaut par des candidats très motivés pour se faire recruter par les 17 exposants de cette année, à savoir Algérie Télécom, OTA, Cevital, la DGSN, BNP Paribas, El Djazaïr, Watania, Schneider, Ericsson, la SNTR, Michael Page, Emploitic et autres. Avec ses nouvelles technologies dans la recherche d’emploi, Sirrha lance son salon virtuel pour permettre aux intéressés de déposer leur candidature à partir de n’importe quelle ville d’Algérie, mais aussi de l’étranger. On apprend ainsi qu’environ 800 candidats ont déjà répondu aux offres par l’intermédiaire de ce salon virtuel qui permet en outre 10.000 connexions simultanées. De plus, Sirrha a pris le soin, cette année, et c’est une première en Algérie, d’offrir gratuitement 5.000 CD-ROM aux candidats à l’emploi. Ce cabinet de recrutement qui travaille en étroite collaboration avec l’Agence nationale de l’emploi (ANEM) a permis, lors de sa dernière édition, en 2006, à 830 jeunes sur 3.000 candidats, de trouver un emploi. La première catégorie ciblée par ce salon est constituée des jeunes en quête immédiate d’emploi, étant opérationnels et disponibles sur-le-champ. La seconde catégorie concernée est représentée par les candidats très convoités par des secteurs représentés eux-mêmes. Ces chasseurs de têtes, à l’instar de Michel Page, recherchent essentiellement les compétences avérées auxquelles sont proposés des salaires alléchants, et de préférence les candidats ayant au moins entre 2 et 5 ans d’expérience dans leur domaine. Viennent ensuite les curieux à la recherche d’informations sur l’emploi et le recrutement en Algérie. Sirrha compte même aller au-delà du recrutement en ajoutant dans sa composante, dès l’année prochaine, des formations de coaching. En attendant, ce carrefour pour le recrutement et l’emploi en plein essor compte mettre à profit ce réservoir de potentialités et de ressources humaines conjugué à la croissance économique exponentielle. D’ailleurs, il sera, avec le temps, grâce à sa base de données, le meilleur baromètre du marché de l’emploi en Algérie. Le Sirrha pense déjà à régionaliser cette édition en l’organisant à travers les grandes villes du pays, à l’exemple d’Oran, Hassi-Messaoud, Constantine et Annaba.