Salaires, débat sur les conventions collectives

Comment négocierson salaire dans une entreprise? Une question que se posent, souvent lestravailleurs et dont la réponse n'est pas toujours évidente, si les conditions desnégociations ne sont pas réunies.Comme le monde dutravail a connu dernièrement deux évènements importants dont la revalorisationdu salaire minimum garanti (SNMG) et une augmentation de 15% des salaires desfonctionnaires et agents de l'Etat régis par le statut type des institutions etadministrations publiques (IAP), cette question a été, effectivement, poséepour les travailleurs. Faut-il aller vers une négociation collective ouindividuelle? Faut-il, impérativement, adhérer à une organisation syndicalepour pouvoir négocier un salaire et avoir un plus? Toutes ces questions ont faitobjet, hier, d'un séminaire organisé à la chambre de commerce et d'industrie del'Oranie (CCIO) au profit des syndicalistes, des directeurs des ressourceshumaines et des directeurs financiers. Selon M.Benkrama, le conférencier qui aanimé cette journée, la négociation d'un salaire passe par le respect de la loiet la convention collective.Laquelleconvention «fixe les conditions de travail, d'emploi et de salaires del'ensemble des travailleurs salariés des entreprises adhérentes à l'une desorganisations syndicales d'employeurs signataires de cette convention». Sur cepoint, le conférencier soulève le problème de représentativité pour le syndicatdans une entreprise et le litige qui peut surgir entre la convention et la loi.Pour lareprésentativité, il est clair, souligne le même interlocuteur que chaquesyndicat doit avoir 20% de l'effectif couvert par le statut. Et si, entre laloi et la convention, les différentes parties n'arrivent pas à trancher dans lanégociation d'un salaire, il est recommandé dans un cas pareil d'opter pour lasolution la plus favorable soit le salaire le plus avantageux.Concernant lecontrat de travail, le conférencier précise sur ce point que tout recrutementdonne lieu à l'établissement d'un contrat de travail, déterminé ou indéterminé(CDD et CDI). Toute résiliation d'un contrat, insiste notre interlocuteur, doitobligatoirement être justifiée. Si l'employeur met fin à la fonction d'untravailleur détenant un CDD, il est tenu de donner tous les motifs d'une telledécision. Quant au CDI, il est précisé dans la convention collective que «lesparties à la présente convention conviennent de ce que la sécurité de l'emploides salariés constitue un facteur essentiel de mobilisation des travailleurs etde productivité pour l'entreprise». La relation de travail à durée déterminéedoit être privilégiée conformément aux dispositions légales en la matière.