Rouiba: Les travailleurs de la SNVI obtiennent gain de cause

Après la réunion marathon qui a abouti à la conclusion d'un accord mettant fin au conflit entre la direction de la SNVI et le partenaire social, ce dernier a appellé les travailleurs à renoncer à la journée de protestation et la marche programmée autour de l'usine suivie d'un sit in devant la direction générale, prévue jeudi dernier. La réunion a commencé aux environs de 17h, mercredi dernier et s'est achevée vers 22 h, et a été sanctionnée par un procès-verbal mentionnant, noir sur blanc, les divers points litigieux sur lesquels les deux protagonistes ont trouvé un terrain d'entente.

Concernant la plate forme de revendications, présentée depuis le début du mois en cours, selon une source syndicale, celle-ci porte sur le retard dans la mise en Å“uvre du projet d'organisation du groupe SNVI, le manque de transparence et de visibilité dans le dossier de partenariat, et concernant les contrats des cadres gestionnaires retraités, rappelés par l'entreprise, il a été décidé d'y mettre fin à compter du 31 décembre prochain, car en violation de la réglementation en vigueur, ainsi que les modalités d'attribution de la médaille du mérite, conformément à l'accord collectif du 05/09/2011. Dans ce cadre, il a été convenu, désormais, d'honorer les travailleurs en leur octroyant une médaille de mérite, pour service rendu à l'entreprise selon les années d'exercice de leur fonction.

Pour les plans de la réorganisation et de la formation pour l'année 2012, il a été décidé de traiter ces deux points, lors d'une séance de travail programmée pour le 29 du mois courant, alors que pour ce qui est du dossier de partenariat avec une entreprise étrangère, un point de situation sera communiqué par la direction générale au syndicat d'entreprise, lors de la prochaine séance de travail.

Quant à la marche et le sit-in prévus pour lundi prochain, le syndicat a appellé les travailleurs de la SNVI à être présents et en masse, au grand rendez-vous de toute la zone industrielle de Rouïba.