RETRAITE A 60 ANS

VOTRE RETRAITE A 60 ANS

Si :

Vous êtes âgé de 60 ans
Vous réunissez au moins 15 années de travail
Vous ouvrez droit au bénéfice d'une pension de retraite.

Cas particuliers

La femme travailleuse peut, à sa demande, être admise à la retraite à l'âge de 55 ans.
Elle bénéficie également d'une réduction d'âge d'une année par enfant élevé pendant au moins 09 ans et ce, dans la limite de 03 enfants.

Les travailleurs occupant des postes présentant des conditions particulières de nuisance, bénéficient d'une réduction d'âge conformément aux dispositions prévues par voies réglementaires.

Il n'est exigé aucune condition d'âge du travailleur atteint d'une incapacité totale et définitive, qui ne peut par ailleurs bénéficier d'une pension d'invalidité.

Dans ce cas, le nombre d'annuités servant au calcul de la pension ne peut être inférieur à 15 ans.
Les périodes assimilées à des périodes d'activité

Toute période pendant laquelle l'assuré a perçu les indemnités au titre des assurances sociales, maternité, accident du travail et maladies professionnelles.

Toute période d'interruption de travail due à la maladie, lorsque l'assuré a épuisé ses droits à l'indemnisation.

Toute période pendant laquelle l'assuré a bénéficié d'une pension d'invalidité ou d'une rente accident du travail, correspondant à un taux d'incapacité égal ou supérieur à 50%.

Les périodes ayant donné lieu au versement d'une indemnité de l'assurance chômage et/ou d'une retraite anticipée.

Toute période de congé payé, de service national, de mobilisation générale.

Périodes de participation à la guerre de libération nationale, comptées doubles.
Important :
Sur le minimum exigé de quinze (15) ans, vous devez obligatoirement justifier d'un travail effectif d'une durée de 7 ans et demi qui a donné lieu à un versement de cotisations de Sécurité Sociale. Si vous êtes âgé au moins de 60 ans, et que vous êtes toujours en activité, mais que vous ne réunissez pas les 15 années de travail et d'assurance exigées, vous pouvez bénéficier d'une validation d'années d'assurance dans la limite de 05 ans. Cette validation est conditionnée par le versement d'une cotisation de rachat et d'une contribution forfaitaire à la charge excl

La validation est de :
5 ans au maximum si le travailleur est âgé de 60 ans.
4 ans au maximum si le travailleur est âgé de 61 ans.
3 ans au maximum si le travailleur est âgé de 62 ans.
2 ans au maximum si le travailleur est âgé de 63 ans.
1 an au maximum si le travailleur est âgé de 64 ans.