Le passage à l'économie de marché impose à nos entreprises une
transformation de leurs conditions de gestion pour assurer leur survie.
Le tableau est sombre puisque la quasi totalité d'entre elles réalise de
faibles performances et sont caractérisées par le gaspillage des
ressources dont elles disposent.
Rompre avec cette spirale de l'échec met au premier plan l'élément
humain et la participation de cet élément au redressement de
l'entreprise. La théorie comme la pratique du management accordent
maintenant à ce dernier un rôle stratégique dans les entreprises des
pays industrialisés dépassant le cadre classique de la gestion du
personnel. En ce domaine, le management est centré sur les relations
de travail et la distribution des salaires, pour aller vers une gestion des
ressources humaines qui vise la mobilisation de l'intelligence de
l'entreprise.
-
Votre commentaire
Votre commentaire s'affichera sur cette page après validation par l'administrateur.
Ceci n'est en aucun cas un formulaire à l'adresse du sujet évoqué,
mais juste un espace d'opinion et d'échange d'idées dans le respect.
Posté Le : 24/04/2022
Posté par : einstein
Ecrit par : - Toubache Ali
Source : Les cahiers du CREAD Volume 11, Numéro 39, Pages 63-73 1997-03-18