Quel profil '

Les réformes ont touché, ces deux dernières années, presque tous les domaines, aussi bien institutionnels qu'économique et politique, passant de la Constitution, à l'administration, à la justice, aux finances, à la santé, à l'enseignement supérieur, à l'école..., et on arrive aujourd'hui à parler de la réforme de la retraite. C'est le ministre du Travail qui a soutenu récemment la nécessité d'une réforme de la retraite pour l'adapter aux besoins changeants de la société. Soulignant dans ce sillage que cette réforme doit être fondée sur des principes de solidarité, de justice et de durabilité, tout en exprimant sa vision d'un avenir où les retraités pourront profiter d'une retraite sereine, sans soucis financiers, grâce à un système de sécurité sociale solide et équitable. Ce qui sous-entend que cette réforme de la retraite ne peut qu'être bénéfique pour les futurs retraités. Sans livrer plus de détails sur la profondeur du changement à introduire au système actuel des pensions de retraite. C'est peut-être nécessaire d'opérer une révision du système de la retraite, mais le dossier reste très sensible, et il faudrait convaincre les travailleurs, en tant que futurs retraités, qu'ils auront à gagner à travers toute réforme envisagée par les autorités. Cette phrase lancée par le ministre du Travail, en répondant aux questions des députés concernant la retraite anticipée lors d'une récente séance parlementaire dédiée aux questions orales, est passée inaperçue, pour le moment, mais si on aborde concrètement la réforme en question, on ne peut éviter le débat de fond avec les syndicats. Est-ce que les mesures permettant un départ anticipé à la retraite après 32 années de service, sans tenir compte de l'âge légal, contrairement à la pratique actuelle, que le département envisage de mettre en place, selon les déclarations du ministre, font-elles partie de cette réforme de la retraite, qui permettrait un retour à la retraite anticipée, alors que plusieurs ministres ont fait comprendre par le passé que ce « dossier est clos » ' La réforme de 2016 a directement touché ce point, mettant fin au départ à la retraite anticipée sans condition d'âge, instituée par le décret législatif 94-10 du 26 mai 1994, laquelle pouvait intervenir dans le cadre de compressions d'effectifs, ensuite par l'ordonnance 97-13 du 31 mai 1997 organisant l'admission à la retraite proportionnelle, et à la retraite sans limite d'âge, sans que cela ne soit lié à des compressions d'effectifs, sinon, dans d'autres périodes, jusqu'en 2023, la loi relative à la retraite n'a connu que des modifications dans ses articles. Maintenant que le département du Travail envisage de mettre en place des mesures permettant un départ anticipé à la retraite après 32 années de service, sans tenir compte de l'âge légal, on peut croire que cela concernerait les travailleurs occupant des postes de travail à haute pénibilité ou dangereux, une disposition prévue par la loi 16-15 du 31 décembre 2016 mais restée dans l'imprécision, notamment en l'attente de la fixation de la liste de ces postes de travail et les âges correspondants ainsi que la durée minimale passée à ces postes. Au-delà de ce point qui focalise les intérêts des syndicats, rien ne permet pour le moment de cerner les contours ou le profil de cette réforme.