Présentation

Dans son rapport global 2003, le Bureau International du Travail observe que l'avancée des femmes aux postes supérieurs est freinée par «leur exclusion des réseaux officiels ou non et que leur participation à la prise de décision s'avère être l'un des domaines les plus résistants à l'égalité hommes et femmes». Si tel est le cas dans les pays les plus développés, qu'en estil dans les pays en voie de développement et qui, de surcroît, sont soumis à d'autres pesanteurs idéologiques, culturelles et sociales ? Le nombre de femmes diplômées au Maghreb évolue d'année en année ainsi que l'activité féminine. Ce développement de l'activité féminine bute sur des obstacles qui freinent leur accès aux postes de responsabilité et de décision. Le principe «à compétence égale/poste égal» est battu en brèche. Certaines études mentionnent le taux très faible de présence des femmes diplômées aux postes de décision, et ce en comparaison avec le taux de féminité très important dans les études universitaires et grandes écoles. Le parcours que cellesci empruntent pour relever le défi s'avère amer et l'aboutissement se réalise aux prix d'importantes concessions sur le plan personnel et social.