POUR LES BESOINS DE LA REHABILITATION DU COMPLEXE DES MATIÈRES PLASTIQUES DE SKIKDA 122 employés touchés par la ventilation vers les autres complexes de la zone industrielle

La politique de ventilation du personnel du complexe des matières plastiques (CP1K), relevant de la Division pétrochimie (ex-ENIP), vers les autres complexes de la zone industrielle de Skikda, enregistre une avancée notable.
Pas plus tard que samedi, lors d'une séance de travail qui a regroupé les responsables de la Division et le partenaire social représenté par le secrétaire général de la section syndicale du CP1K, Meksen Farès, et le coordinateur de la plateforme pétrochimique, Malek Loucif, la deuxième étape de transfert a eu lieu et a concerné 72 employés des 7 unités de production du complexe (VCM, PVC, éthylène, polyéthylène, les utilités, le chlore soude, les effluents). La ventilation a aussi touché les corps administratifs (DRH et ADM SOC), techniques (la réglementation, l'inspection et le contrôle de qualité ainsi que le laboratoire) et de sécurité. Les unités réceptives sont la branche raffinage (raffinerie), RA2K (topping) CP2K (polymed), GL1K et terminal (RTE). Pour le moment, le dispatching des 72 travailleurs n'a pas eu lieu. Du côté des parties prenantes de la réunion, il est manifesté un satisfecit quant à l'impartialité dans le traitement des dossiers. Généralement, la ventilation se fait en fonction des besoins des complexes récepteurs. Le partenaire tente également de satisfaire la demande de translation ou de maintien des employés du CP1K. «On a aussi pris en compte le cas du personnel proche de la retraite, pas question de déranger des “retraitables”», indique une source responsable. Et d'ajouter «qu'ils se rassurent, les redéployés garderont les mêmes acquis, qu'ils soient au CP1K, à la raffinerie ou au GL1K. Ils sont un personnel de Sonatrach».En revanche, des couacs nous ont été signalés par d'autres parties. Selon notre source, «la ventilation aurait dû être faite après la régularisation des recours». Les dits-recours concernent des postes de promotion restés pendants durant des années. Exemple : un employé qui a une note d'intérim perd cette dernière dès son transfert vers la RA1K ou autre complexe. Il y a aussi l'équivalence des postes existants à Sonatrach par rapport aux postes Enip. Un cas illustratif est à relever : un technicien supérieur en instrumentation a été réaffecté à la raffinerie en un technicien en électromécanique. Heureusement, le chef de département de gestion du personnel de la RA1K a eu la présence d'esprit de le maintenir dans son poste. C'est dire que des fois, des gens se retrouvent dans des spécialités qu'ils ont quittées il y a des années. Par ailleurs, du côté de la raffinerie, on grogne par rapport à un fait : les redéployés, bien que gradés à la même enseigne que le personnel en place, sont devenus les chefs. Exemple : un chef d'équipe de la RA1K est mis sous la coupe d'un autre chef d'équipe du CP1K, au motif que le deuxième est plus coté que le premier. La date d'achèvement du processus est fixée, selon les prévisions, à septembre. Le nombre du personnel concerné n'a pas été déterminé, mais, une chose est sûre, il n'atteindra pas les 400, comme tente de le faire colporter la rumeur. L'opération de ventilation a été, faut-il le rappeler, au menu de la visite du P-dg de Sonatrach, Abdelhamid Zerguine, le 1er août à Skikda. Il a été ainsi formulé la proposition de développer l'activité pétrochimie au sein des 50 ha du CP1K, et ce, à travers l'identification des aires d'extension. Il a, selon ses déclarations, insisté sur l'impératif de reporter tout recrutement jusqu'à l'achèvement de l'opération. Cette dernière est dictée par le projet, en cours de consultation, de réhabilitation du complexe. Les Allemands, que l'on dit pressentis pour le leur confier, ne figurent même pas dans la liste des soumissionnaires. Le coût du marché est tenu, lui aussi, au secret.