Pour éviter les scénarios des années passées

La commune d’Oran se penche sur les dossiers de ses personnels Pour régler les innombrables problèmes qui se posent à ses personnels et mettre fin à l’anarchie qui prévalait lors des recrutements, la municipalité d’Oran a décidé de mettre le paquet et régulariser la situation des 4168 titulaires, 1170 temporaires et plus de 1500 saisonniers. En effet, ayant retenu les leçons des années passées, la commune d’Oran ne veut plus revivre les situations nées du recrutement anarchique. A ce sujet, on rappelle que le contentieux qui a longtemps envenimé les rapports entre la municipalité et l’Inspection de la Fonction publique a influé de façon négative sur les travailleurs. L’Inspecteur de la Fonction publique ayant refusé d’approuver le plan de gestion pendant quatre années de suite, ce n’est que récemment qu’un accord de principe est intervenu entre lui et les services municipaux. A l’origine de cette heureuse issue, on retrouve la main du secrétaire général de l’APC d’Oran, M. Fekha Benoumeur qui a fourni un excellent travail ainsi que celle de la section syndicale et son secrétaire général Hadj Ahmed Mentfakh. Selon des sources, grâce au travail de fourmi abattu par ces deux responsables et la disponibilité de l’Inspecteur de la Fonction publique, les problèmes les plus épineux ont pu être réglés. Ainsi, il a été décidé que 224 salariés temporaires seront pris comme contractuels pendant une durée d’un an renouvelable et versés dans la catégorie 6 section 2. Leurs dossiers transmis à la Fonction publique le 30 décembre 2006, les intéressés travailleront comme gardiens et bénéficieront des primes de rendement et de la retraite. Nos sources assurent que le service des personnels continuera à recevoir les dossiers jusqu’à approbation du plan de gestion qui devrait en principe être effective fin mars. Pendant ce temps, les services de l’Inspection de la Fonction publique continueront à passer au peigne fin les dossiers qui leur sont soumis afin de s’assurer de l’identité des travailleurs intégrés et qui devront partir à la retraite, fin 2007. Grâce à ces efforts, on signale que 4163 fonctionnaires titulaires bénéficieront de l’avancement et de promotions selon les catégories et sections. A ce sujet, on précise que les intéressés ont continué à exercer dans leurs corps pendant plus de 3 ans. S’agissant des 1500 saisonniers, leur sort demeure subordonné au sérieux que mettra l’APC à organiser les concours qui seront ouverts à l’ensemble des corps administratifs et conformément à la décision du gouvernement rendant nécessaire l’organisation de concours de recrutement et le recours aux contrats pour les corps techniques. Aux termes de la décision du gouvernement, les concours de recrutement devront être publiés dans au moins 5 journaux de la presse nationale et se tenir dans des centres spécialisés. De même source, on rapporte qu’en dépit du déficit relevé au niveau de ses différents services et parce qu’elle n’a pas organisé de concours de recrutement, la commune d’Oran perd chaque année 40 postes budgétaires. Pour combler ce définit, et en l’absence de postes budgétaires, elle fait appel à des jeunes, souvent inexpérimentés, recrutés dans le cadre de l’emploi de jeunes et du pré-emploi alors que des cadres universitaires sont pris comme éboueurs. Ben Meriem