Le syndicat de l'entreprise Sider El Hadjar est en colère contre la direction générale. Après avoir appelé cette dernière à respecter les dispositions liées à l'application des décrets exécutifs 69/20 et 20/70, près de 85% des sidérurgistes ont été mis en congé annuel au lieu d'exceptionnel.Ce qui a poussé le représentant des travailleurs à saisir officiellement l'Inspection du travail, d'autant que le complexe est à l'arrêt. Selon le texte du décret exécutif 20-69 du 21 mars 2020 relatif aux mesures de prévention et de lutte contre la propagation du coronavirus : «Il est mis en congé exceptionnel rémunéré, pour la période du confinement, au moins 50% des effectifs de chaque institution et administration publique». Or, «à Sider El Hadjar, ils sont au moins 85%, soit plus de 4000 travailleurs, à être mis en congé annuel au lieu exceptionnel rémunéré», s'insurge, Azizi Bey, membre du syndicat de Sider El Hadjar, dans une correspondance datée du 14 avril courant et signée par le secrétaire général.
Ce dernier appelle l'inspecteur du travail de la wilaya de Annaba à intervenir pour le respect de la bonne application du droit du travail, notamment concernant les deux derniers décrets exécutifs. «En tant qu'organe de contrôle de l'application des dispositions législatives et réglementaires relatives aux relations individuelles et collectives de travail, nous (syndicat des travailleurs) vous demandons d'apporter, à notre connaissance et surtout celle de l'employeur, des explications ayant trait à l'application de ces décrets exécutifs», lit-on dans ce document, dont une copie a été adressée aux unions de wilaya et locale de l'UGTA Annaba.
Rappelons que le syndicat de Sider El Hadjar a participé largement à l'élan de solidarité pour la lutte contre la propagation du Covid-19 dans la wilaya de Annaba. Pas plus tard qu'avant-hier, il a offert au CHU de Annaba 2000 masques, 4000 flacons de solution hydroalcoolique, 500 litres de Javel et 500 autres de désinfectant de surface.
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Posté Le : 16/04/2020
Posté par : presse-algerie
Ecrit par : Mohamed Fawzi Gaidi
Source : www.elwatan.com