Nouvelles Exigences Face Un Statut Managérial De La Fonction Ressources Humaines

L’homme des ressources humaines n’est plus un simple gestionnaire, il est devenu un partenaire d’affaires dans l’entreprise, qui est capable de conduire le changement en créant de la valeur et l’optimisant. Il doit assurer l’administration du personnel, définir les modalités de la gestion des ressources humaines, veiller à la cohérence des décisions dans son domaine, et concevoir et promouvoir le développement social. Il doit être ouvert à la dimension humaine de sa mission et appuyé par sa fonction ressources humaines qui l’accompagne et l’aide. Et c’est à cet égard que la fonction ressources humaines est conçue comme l’un des mécanismes intégrateurs de l’entreprise pour assurer l’efficacité du management humain.