Mutuelle de l'industrie du Pétrole

En réaction à l'article paru, le mardi 19 mai 2015, dans la rubrique «Le Soir retraite», nous souhaitons faire insérer les éclairages relatifs à la pension complémentaire de retraite.La pension complémentaire de retraite est un concept constitué d'une combinaison inspirée du système national de retraite du régime général et d'un système conventionnel sectoriel, issu de l'initiative d'employeurs, d'organisation syndicale et d'acteur du domaine institutionnel, en l'occurrence la Mutuelle de l'industrie du pétrole (MIP), relevant du secteur du pétrole, gaz, chimie et mines.Créée pour être une prestation sociale, avec un statut assez particulier, qui a pris une forme de couverture, que l'on peut appeler complémentaire.Dès l'année 1998, on a vu naître sur la base de conventions conclues avec la majorité des entreprises du secteur du pétrole, gaz, chimie et mines, la pension complémentaire de retraite au profit de tous les travailleurs et ayants droit.Les traits saillants de ces conventions tripartites prédéterminaient l'employeur exclusivement, comme bailleur de fonds et pré-compteur de cotisation du salarié maintenu en activité ; constitutifs au sein même de leur entreprise ; d'un «fonds entreprise/pension complémentaire de retraite».En dernier ressort, ils confèrent à la mutuelle de l'industrie du pétrole (MIP), par subrogation, la qualité de comptable gestionnaire pour le compte de l'entreprise.Du point de vue de la localisation des décisions et des marges d'initiative, susceptibles de réaménager les clauses conventionnelles, évaluer et faire des bilans, restent souverainement du domaine de l'employeur, en collaboration du partenaire social.Les transformations des dispositifs «fonds entreprise/pension complémentaire de retraite», exercées par la tension sur les critères d'autofinancement, amènent toujours l'employeur bailleur de fonds, en collaboration avec le partenaire social, à prendre les décisions adaptées pour assurer une pérennisation du «Fonds».'la modification du taux d'attribution, passant de 0,625%, au lieu de 1%, étalé sur une durée d'activité équivalente à 32 ans au lieu de 20 ans, en est une illustration juste et équitable.