Mise en exergue de l'expérience algérienne

«L'expérience algérienne en matière de dialogue social et de prévention et de règlement des conflits collectifs de travail était un modèle à suivre au niveau africain et international», c'est ce qu'a indiqué, dimanche dernier, Mohamed Ali Deyahi, directeur du bureau régional de l'Organisation internationale du travail (OIT) à Alger, et ce, à l'ouverture d'un atelier sous-régional sur «la prévention et le règlement des conflits collectifs de travail et le rôle du dialogue social», auquel participent plusieurs pays africains.Autrement dit, les différents mécanismes et mesures de prévention et de règlement des conflits collectifs de travail et de renforcement du dialogue social en vigueur en Algérie et le rôle de l'Inspection du travail en la matière sont «un modèle à suivre» et à généraliser dans les pays qui désirent en profiter. Aussi, et vu que les différents défis à relever, tels que les changements en cours sur le marché du travail dans plusieurs pays, la mondialisation, l'évolution des relations de travail et le taux de chômage, une prise de mesures à même de renforcer le dialogue social et de moderniser les mécanismes en place dans le domaine de la prévention et du règlement des conflits de travail, demeure nécessaire, selon l'intervenant. Lui emboîtant le pas, Mohamed Khiat, secrétaire général du ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, a estimé que l'organisation de cet atelier en Algérie traduisait l'attachement du pays à la consolidation des liens de coopération et de solidarité entre les Etats africains, de même que cette rencontre s'inscrivait dans le cadre d'une série d'activités régionales prévues en Afrique en vue de partager l'expérience algérienne en matière de dialogue social et de protection social. Dans ce contexte, l'Algérie, qui jouit d'un important arsenal juridique sur lequel repose sa politique nationale dans le domaine de la prévention des conflits de travail, en sa qualité de membre de l'OIT, a ratifié de nombreuses conventions internationales qui accordent un intérêt particulier au dialogue social; d'où la mise en place des mécanismes et des cadres de concertation et de règlement des conflits, à tous les niveaux. Dans ce registre, rappellera Khiat, le renforcement des mesures de conciliation devant l'inspection du travail par d'importants moyens matériels en faveur de la recherche de solutions négociées, et ce, tout en insistant sur le rôle des instances tripartites de dialogue et de concertation dans le renforcement permanent du dialogue social. Parmi les mesures citées par Khiat, notons le Pacte national économique et social de croissance qui constitue, selon l'intervenant, «un mécanisme concret et un modèle réussi» en matière de concertation entre le Gouvernement et les partenaires socio-économiques. Aussi, a-t-il affirmé, dans ce sens, que le rôle efficace de l'inspection du travail en matière de conciliation et de règlement des conflits collectifs de travail en Algérie a été «reconnu par l'OIT», avant d'ajouter que l'application de ces mécanismes contribuait à «l'amélioration des relations professionnelles et permet de créer un climat de travail favorisant l'essor de l'économie nationale et du développement social. De son côté, Agbando Emma Kounon, représentante du ministère togolais du Travail, de l'emploi et de la sécurité social, a salué l'expérience «pionnière» de l'Algérie dans le règlement des conflits collectifs de travail, tout en soulignant sa participation à cet atelier à la tête d'une délégation tripartite en vue de profiter de cette expérience «riche», en prévision d'une rencontre qu'organisera son pays dans ce cadre. A rappeler enfin, que les travaux de cette rencontre, qui s'inscrit dans le cadre de la mise en œuvre du programme de coopération Sud-Sud pour les pays africains élaboré par le Bureau de l'OIT à Alger en coordination avec le Ministère du Travail, de l'Emploi et de la Sécurité sociale, s'étaleront sur deux jours et se poursuivront à huis clos avec la participation de plusieurs experts africains (Mali, Mauritanie, Niger, Sénégal, Guinée) dans le domaine du travail et de dialogue social.