Médéa

L'Institut national de perfectionnement de l'équipement (INPE) de Ksar El-Boukhari a abrité, mardi dernier, une journée d'étude sur le thème de "la formation à la compétence", en présence de nombreux formateurs et cadres de l'établissement. L'organisation de la journée a été motivée par l'ambition affichée de l'institut de faire un bond qualitatif dans l'objectif de mieux répondre à la demande de sa clientèle et à ses attentes, en mettant en place les conditions nécessaires à la réussite de la démarche, indiquera Ali Dahmani, directeur général. Après la réorganisation des structures pédagogiques en place pour atteindre cet objectif, l'institut mettra tout en ?uvre pour garantir des formations de qualité qui font de la compétence de ses intervenants une exigence cardinale. Car, dira le même responsable, notre institut peut se targuer de fonctionner avec un effectif de 175 intervenants de différents profils et de former en moyenne entre 4000 et 5000 stagiaires dans les différents métiers de l'eau, du management, mais également dans de nombreux autres domaines en rapport avec les besoins exprimés par les administrations et les organismes économiques. La notion de compétence, objet de la conférence donnée par Abderrahmane Bounab, expert et consultant en ressources humaines, a été déclinée à travers ses principales composantes : savoir, savoir-faire et savoir-être. Pour l'expert, les éléments constitutifs de la compétence doivent à chaque fois rester présents dans l'esprit du formateur afin de pouvoir offrir aux apprenants les connaissances requises dans la perspective de leur traduction effective sur le terrain. "L'expression des besoins du client ne peut s'exprimer d'une manière efficace que par le biais d'une véritable synergie entre les principaux acteurs concernés que sont l'institut, le client et le formateur sur la base d'une approche concertée et par la négociation." La formation est une fonction horizontale, elle doit donc être partagée par tous. Il faudrait donc agir pour que la compétence devienne un référent essentiel en tant que levier efficace qui se concrétise par une amélioration dans le contexte professionnel, est-il expliqué.M E BNomAdresse email