«LinkedIn Local Algiers»: Une rencontre, des astuces et un mode d'emploi

La deuxième édition «LinkedIn Local Algiers», qui s'est déroulée samedi au Sofitel d'Alger, a réuni plusieurs dizaines de participants membres du réseau social professionnel.La rencontre, sponsorisée par l'opérateur historique Algérie Télécom, a été organisée par son initiateur, Amokrane Mariche (consultant-formateur en image de marque, installé au Canada), en collaboration avec l'incubateur de startup «IncubMe».
Cet évènement, qui a accueilli «près de 150 participants», selon les organisateurs, était une occasion pour la «communauté LinkedIn algérienne de faire du réseautage» et de bénéficier d'un «partage de connaissances et de compétences avec de nombreux acteurs économiques issus de différents secteurs d'activités divers». Au programme un panel de discussion, deux ateliers pratiques sur cet outil de réseautage professionnel qu'est LinkedIn, notamment pour les demandeurs d'emplois, mais également les bonnes pratiques des affaires pour les entreprises et les startups.
Placée sous le thème «Passer du virtuel au réel», la rencontre, qui a vu la présence du DGA d'Algérie Télécom (sponsor exclusif de l'événement), Mounir Djouaher, a permis un large débat autour d'une table ronde animée par Ahmed Lahri, au cours de laquelle ont participé Amokrane Mariche, Adel Amalou (IncubMe), Hakim Soufi (CEO de MacirVie).
Dans sa brève allocution, le DGA d'Algérie Télécom a exprimé la disponibilité de l'opérateur de «contribuer de manière active dans le développement et l'encouragement de la digitalisation en Algérie» et «d'accompagner les jeunes compétences algériennes qui ?uvrent pour le rayonnement et le développement de l'usage des moyens technologiques». Le principal sujet des interventions de MM. Mariche, Amalou et Soufi tournait autour de la nature de la présence sur LinkedIn. «Ce n'est pas un site pour mettre (uniquement) votre CV», explique M. Mariche. «Il faut davantage de participation, de partage et d'expression de vos compétences», ajoute M. Soufi qui dit partager en moyenne un article par jour. Il précise toutefois qu'il est sur ce réseau social pour «rechercher de la ressource humaine qualifiée» parmi une communauté (LinkedIn) qui «parle le même langage». Pour Amokrane Mariche, LinkedIn sert «aussi bien au recrutement qu'à faire du business et de développer des affaires». «Il ne faut pas faire l'erreur d'utiliser LinkedIn comme un CV. Il faut aussi vous exprimer, par le moyen que vous préférez (par l'écrit ou la vidéo), sur des sujets que vous maitrisez». «Il faut vous démarquer par le contenu», renchérit M. Soufi. Autres actions suggérées pour bénéficier d'une meilleure visibilité sur LinkedIn : «interagir avec les membres de votre réseau». Même les entreprises «ont besoin d'une visibilité» sur ce réseau social professionnel. Et le meilleur moyen c'est de «continuer à publier».
Et pour ceux, en particulier les nouveaux diplômés à la recherche d'emplois, qui pensent qu'élargir son réseau sur LinkedIn leur donne plus de chances de décrocher des postes, un des intervenants est catégorique : «Trop de connexions dilue l'intérêt d'un profil d'utilisateur». Il faut, selon le même intervenant, «élargir son réseau en fonction du domaine d'intérêt et de formation».