Licenciement collectif abusif

«L’employeur, ignorant sans doute l’existence d’une législation de travail, de lois et de règles en la matière, a cru pouvoir se débarrasser de tout un collectif et de ses revendications socioprofessionnelles par une simple signification verbale», a souligné
le SNJ dans un communiqué rendu public hier. Il a relevé qu’aucune notification administrative, de quelque nature que ce soit, n’a été adressée à aucun des membres du collectif concerné. Pour défendre les intérêts et les droits de ces employés, le SNJ a fait appel à son avocat, Me Youcef Dilem, chargé du volet juridique, comme il a saisi l’inspection générale du travail, la Caisse nationale d’assurance chômage et, cela va
de soi, la justice. Le SHJ assure les consœurs et confrères de son soutien en toute circonstance.