Les plus précieuses banques de données ' Les agences de conseil en ressources humaines, dont certaines renferment un peu plus de 100 000 CV !
Une marchandise que se disputent à la fois les agences de communication et les entreprises de production. Pour les entreprises, cela obéit au souci d'avoir les meilleurs éléments pour le bon fonctionnement de leur système de production. Pour les boîtes de com' versées dans des pratiques douteuses, cette mine de profils est une aubaine. « Cela leur permet de multiplier leurs chances par dix afin de trouver l'oiseau rare et tisser un réseau plus dense », analyse un consultant. Puisque les candidats algériens, par « manque de conscience ou tout simplement par naïveté, chômage oblige, envoient leurs CV avec parfois des détails qui ne devraient pas y figurer' comme l'adresse complète, le numéro de téléphone fixe, ou la date de naissance.Cela n'est pas nécessaire à la première phase de recrutement, et personne ne leur assure la confidentialité de ces données, explique de son côté Mohand, ex-consultant en ressources humaines. Ces informations font désormais partie d'un grand trafic. Des bureaux de conseil en ressources humaines les cèdent à des sommes faramineuses, surtout si ces fichiers comportent les résultats des tests psychologiques qu'ils font passer à leurs candidats. Elles atteignent parfois les deux ou trois millions de dinars ». Ces bureaux conseils sont même sollicités par des firmes étrangères. « Bien évidemment, tout cela se fait sans le consentement des candidats, précise notre consultant. Alors que les agences sont tenues de détruire leurs fichiers tous les trois mois. Mais en l'absence d'un cadre juridique et d'un contrôle strict de leurs agissements, quelques agences s'adonnent à ce business juteux sans le moindre coût ! »
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Posté Le : 15/01/2010
Posté par : sofiane
Source : www.elwatan.com