Les pompiers de New York condamnés pour racisme

Les pompiers de New York vont devoir recruter 293 candidats noirs et latinos, et pourraient avoir à verser jusqu'à 128 millions de dollars à des candidats issus de ces minorités qui n'avaient pas été retenus après avoir passé les tests d'admission, a décidé un juge fédéral. Cette décision fait suite à une plainte initialement lancée en 2007, qui accusait la ville de New York d'avoir un examen d'entrée chez les pompiers volontairement discriminatoire. Le juge avait déjà estimé, en 2010, qu'il y avait discrimination envers les minorités dans le processus de recrutement des pompiers new-yorkais, qui sont à 90% blancs. Dans une décision de 64 pages publiée jeudi, il a estimé que sur les 7 100 candidats de minorités ayant passé les tests en 1999 et 2002, quelque 2 200 non reçus devraient recevoir une compensation. Et il a demandé que 293 candidats noirs et latinos soient embauchés. La ville de New York «savait que son test d'entrée chez les pompiers avait un impact différent», selon les populations, a-t-il également fait valoir, dénonçant «la décision de la ville d'ignorer ces claires violations de la loi fédérale». La ville de New York compte 26% de Noirs et 27% d'Hispaniques, soit plus de la moitié de la population, mais ils ne représentent respectivement que 3% et 6% des 11 200 pompiers new-yorkais.