Les maghrébins sous pression "croissante" au travail

Près de la moitié des collaborateurs (employés) dans le monde (48 %) affirment que leur niveau de stress a augmenté ces dernières années, selon une récente étude de Regus, fournisseur d'espaces de travail flexibles. Au Maghreb, ils sont largement plus de la moitié (63 %) qui expriment la même opinion. La flexibilité au travail peut être une solution pour réduire le stress pour 73 % des Maghrébins.
Les collaborateurs maghrébins sont de plus en plus stressés. 63 % d'entre-deux constatent une hausse leur niveau de stress au cours de ces dernières années. C'est le résultat d'une enquête réalisée par la société « Regus », fournisseur mondial d'espaces de travail flexibles, auprès de plus de 16.000 professionnels à travers le monde. A l'échelle mondiale, ils sont près de la moitié des collaborateurs (48 %) qui affirment que leur niveau de stress a augmenté ces dernières années. L'insécurité, la crise de l'emploi, l'accès à la santé, la pollution, les embouteillages, ainsi que l'instabilité continue de l'économie mondiale, auraient alimenté cette pression croissante, selon le résumé de l'enquête. Cependant, les personnes interrogées confirment le fait que la plupart des éléments déclencheurs de stress sont de nature professionnelle plus que personnelle. Le travail, les clients et les finances personnelles étant en haut de la liste. Ainsi, les causes principales de stress sont : le travail (69 %), les clients (49 %) et les finances personnelles (36 %). « Les collaborateurs stressés sont sans aucun doute des collaborateurs malheureux et souffrants. Ainsi, les entreprises voulant aider leur personnel à mener une vie plus enrichissante doivent analyser et s'attaquer aux niveaux de stress au sein de leur entreprise. Pourtant, le taux important de stress ne concerne pas que les collaborateurs : les entreprises sont également concernées, puisqu'elles considèrent que le personnel n'est pas capable de remplir convenablement ses fonctions, qu'il a besoin de plus de congés maladie et qu'il est moins efficace », explique Joanne Bushell, vice-présidente régionale de Regus.
La flexibilité du travail, une solution possible au stress
L'enquête qui a cherché aussi des solutions possibles auprès des employés sondés, a révélé que plus de sept personnes maghrébines interrogées sur dix (73 %) considèrent la flexibilité du travail comme un moyen de réduire le stress, contre six personnes interrogées sur dix (63 %) à l'échelle mondiale. Environ quatre personnes sur cinq (78 %) pensent que la flexibilité du travail est plus favorable à la vie de famille. 38 % des personnes interrogées affirment que la flexibilité du travail est également moins onéreuse que les solutions sur site fixe, et 84 % affirment qu'elle améliore la productivité. Avec de tels résultats, « il semblerait que le fait d'aider le personnel à déstresser est également très rentable », ajoute l'étude. En clair, « les personnes interrogées considèrent clairement la flexibilité du travail comme une solution possible au stress. Ils affirment également que la flexibilité est plus favorable à la vie de famille, puisqu'elle permet d'améliorer l'équilibre entre travail et vie privée ainsi que le bien-être. De plus, la flexibilité du travail améliorerait la productivité et coûterait moins cher que le travail traditionnel. Aussi, le fait d'aider les collaborateurs à déstresser en augmentant la flexibilité devient essentiel ». Par ailleurs l'étude souligne que les collaborateurs des PME sont plus susceptibles d'être stressés par les clients (42 %) que les collaborateurs des grandes entreprises (27 %), mais ils sont moins perturbés par la gestion (20 %), que leurs homologues des grandes entreprises (40%).
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