Les autres dispositifs

L'autre levier actionné par l'Exécutif aux fins de faire face au chômage des jeunes se concrétise par les trois dispositifs de renforcement d'emploi, à savoir : l'Emploi saisonnier d'intérêt local (Esil), les Travaux d'utilité publique à haute intensité de main- d'?uvre (Tup-Himo) et l'Indemnité pour activités d'intérêt général (Iaig). Ils ont permis au cours de ces dernières années de faire bénéficier, chaque année, 200 000 jeunes d'une couverture sociale et d'une première expérience rémunérée. Ces dispositifs mis en place depuis quelques années, posés sur une plateforme légale, obligent les entreprises et les organismes privés ou étatiques à avoir recours aux services de l'agence de l'emploi (Anem), pour tout recrutement de personnel. Bien que bénéficiant de conséquentes largesses fiscales et parafiscales, rares sont les entreprises privées ou même étatiques qui honorent leur part d'engagement. Une partie du salaire est en outre prise en charge par l'Etat au titre de la mise en place de ces dispositifs contre leur titularisation en fin de contrat.«J'en suis à ma quantième année et je n'arrête pas d'enchaîner les contrats» nous dira Adel, agent administratif. Il précise que très souvent, les tâches qui lui sont confiées ne sont pas en adéquation avec sa formation. Il finira, ému, par nous confier : «Je me sens exploité chez moi. C'est une honte !» «Bien que l'effort soit présent, nous dira-t-il, et ressenti par beaucoup, il n'en demeure pas moins que beaucoup pensent que ces dispositifs ne jouissent pas de la même attention par les pouvoirs publics que celle accordée à l'ANSEJ, ANEM, CNAC.» Un autre jeune enchaînera : «La loi prévoit une rémunération avoisinant les 12 000 DA, alors même que beaucoup ne perçoivent même pas 50% de ce minima fixé par la loi.»