Un bon salaire
chez une étrangère offrant des possibilités d'épanouissement et un bel avenir. Voilà
sous forme «d'annonce du cÅ“ur» l'aspiration dominante des demandeurs d'emploi
en Algérie telle que le montre une étude de la société Team Consulting
International (TCI), spécialisée dans le conseil en ressources humaines.
Team Consulting
dresse une cartographie descriptive des «situations professionnelles et des
aspirations de postulants sur le marché du travail algérien». Il se dégage de
cette étude une forte aspiration des demandeurs d'emplois à de meilleurs
salaires, de préférence dans des sociétés multinationales, mais aussi des
entreprises qui offrent une évolution satisfaisante des carrières avec, à la
clé, une formation continue. TCI souligne que cette étude n'est pas
«représentative de l'ensemble des postulants sur le marché du travail algérien»
et qu'elle est basée sur les réponses des «candidats ayant transmis leur cv» à TCI. Elle est le résultat de 1.000 répondants sur un
échantillon de 6.285 sondés.
Le profil des
répondants
Plus des deux
tiers des candidats (68%) sont des hommes, contre 38% de femmes. Si l'âge moyen
est de 32 ans, près de la moitié des répondants composant l'échantillon (47%) ont
entre 30-40 ans, contre 35% pour les 25-30 ans.
Concernant le niveau de formation, 60% des
candidats sont bac+4/5 ans, contre 15% pour les diplômés bac + 5 et 13% pour
les bac+3. Les disciplines «sciences commerciales» et «économie de gestion», arrivent
en tête des spécialités des répondants avec respectivement 31 et 30%. Loin
derrière, les diplômés en informatique, en technologie et sciences de la vie et
de la nature ne représentent, respectivement, que 8, 6 et 4%. Plus de 4/5e des
répondants (81%) ont un travail contre 19% de sans-emploi. Parmi les 827
employés, 18% sont dans les secteurs de l'agroalimentaire, de la grande
consommation et de la distribution, contre 14% dans les nouvelles technologies
de l'information (télécoms, Internet), et 10% dans le secteur financier et
bancaire. Les mines et les hydrocarbures représentent 8%, à peine 1 point de
pourcentage de plus que le secteur de la publicité/media (7%). Ce dernier, est
d'ailleurs le seul secteur où il existe une prédominance féminine.
Le salaire, principale
motivation
Par type
d'entreprises, 50% des répondants proviennent de sociétés multinationales, et 12%
de compagnies internationales. Les entreprises privées nationales, publiques et
l'administration sont représentées respectivement par 26, 10 et 2% des
candidats. Plus des deux tiers (77%) des personnes interrogées ont des contrats
à durée indéterminée (CDI), contre 19% à durée déterminée (CDD), alors que 2%
sont free-lance et 2% ne sont pas déclarés.
Plus des deux tiers (69%) aussi se disent «non
satisfaits» par leurs salaires, contre 31% de satisfaits. Alors que le salaire
moyen mensuel net déclaré est de 76.600 DA, une majorité de répondants (22%) se
situe dans la tranche 51.000 – 80.000 DA, contre 4% dans la fourchette 210.000
à 400.000 DA. Pour les autres catégories salariales, ils sont 14% dans la
fourchette 110.000 – 200.000 DA, 12% pour les 81.000 – 100.000 DA, 9% dans la
tranche 46.000 – 50.000 DA, et 16% dans la fourchette 36.000 – 45.000 DA, à
égalité avec les 26.000 – 35.000 DA. Les salaires variant de 15.000 à 25.000 DA
représentent 7% de l'ensemble des interviewé.
Insatisfaction
En dehors des
salaires, 40% des répondants affirment recevoir des avantages en nature. Parmi
ces avantages, il y a le prêt bancaire (17%), le logement (7%), l'assurance (37%),
et l'abonnement ADSL (13%).
Mais, globalement, 73% se disent insatisfaits
du poste qu'ils occupent actuellement (contre 27% de satisfaits). La principale
raison de l'insatisfaction est le salaire qui arrive en tête avec 19%, suivi de
l'incertitude du plan de carrière (18%), des engagements non tenus (13%), le
manque de reconnaissance de l'employeur (12%), et l'instabilité au sein de
l'entreprise (10%). Dans le camp des satisfaits, le salaire n'arrive qu'en 5e
position (avec 13%), alors que la bonne ambiance professionnelle et la
reconnaissance du travail effectué par la hiérarchie arrivent en tête avec 20%
des réponses chacune. La stabilité au sein de l'entreprise, et l'adéquation du
poste de travail avec le profil, représentent
respectivement 18 et 17% des réponses.
Dans tous les cas,
la rémunération reste un des critères les plus importants pour intégrer un
prochain emploi (avec 15%), suivie des opportunités de carrière (12%), de la
stabilité de l'emploi (11%), de la qualité des formations proposées (9%), et de
l'ouverture vers l'international (7%). Le critère du «prestige et l'image de
l'entreprise» vient en dernière position avec seulement 3% des réponses.
Franche préférence
pour les entreprises étrangères
Dans le volet
«aspirations» de l'enquête, 77% des répondants affirment être à la recherche
d'un emploi dans une multinationale, et 19% dans une entreprise internationale.
Ce qui laisse très peu (4%) au reste des possibilités, à savoir l'entreprise
publique (2%), le secteur privé local (1%) et l'administration (1%). Pour Samir
Toumi, PDG de TCI, cette préférence pour les
«étrangères» est «très significative». Le plus remarquable, estime-t-il, est
que l'attrait pour les sociétés étrangères n'est pas motivé uniquement par le
salaire. «Le mode de management, les méthodes de travail, la formation et la
relation avec la hiérarchie et les possibilités d'évolution» sont des éléments
qui concourent fortement à l'attractivité du travail dans une multinationale. En
outre, les éléments de l'étude, montrent que l'entreprise privée nationale «ne
projette pas une image très sécurisée». Mais, précise Samir Toumi,
il ne s'agit pas d'une spécificité algérienne, c'est une «tendance que l'on
retrouve dans les économies émergentes». L'entreprise algérienne privée peut-elle
attirer les meilleurs ? Samir Toumi est catégorique :
«C'est non. Elle n'aura pas les meilleurs. Ce qu'elle peut faire c'est monter
une véritable organisation, un processus de développement structuré, même en
recrutant des diplômés qui n'ont pas d'expérience, et les former». Le PDG de
TCI note que les «grandes entreprises privées algériennes sont conscientes de
cette problématiques» mais que ce n'est pas le cas de tout le monde
Les femmes plus
«modérées» que les hommes ?
A ces aspirations
s'ajoutent les niveaux des salaires visés dont la moyenne est de 115.500 DA. En
haut de l'affiche il y a la fourchette 110.000 – 200.000 DA (24%), suivie de la
81.000 – 100.000 DA (15%), de la tranche 56.000 – 70.000 DA (14%), et 12% pour
la catégorie 46.000 – 55.000 DA. Seuls 2% des répondants aspirent à des
salaires dépassant 410.000 DA. Ces fourchettes se rétrécissent en nombre et en
montant lorsqu'il s'agit du «salaire mensuel décent pour débuter une vie active
en Algérie», dont la valeur moyenne est de 47.000 DA. Ainsi, 37% des répondants
optent pour la fourchette 31.000 – 45.000 DA, contre 22% pour la tranche 46.000
- 55.000, et 19% pour la catégorie 20.000 – 30.000 DA. A la question de savoir
si le répondant est «prêt à percevoir une rémunération inférieure à celle de
votre poste actuel», seuls 35% répondent par l'affirmative. Quant à leurs
critères d'acceptation, il s'agit principalement des «opportunités de carrière»
(25%) et des «formations proposées» (22%). Enfin, l'étude note que «les
aspirations salariales des hommes sont généralement supérieures à celles des
femmes». Les taux d'augmentation des salaires souhaités par les femmes et par
les hommes sont respectivement de 34 et de 50%. Une différence qui n'est n'est pas une caractéristique algérienne souligne Samir Toumi en relevant que les hommes sont peut-être plus enclins
«à la négociation salariale».
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Posté Le : 10/05/2011
Posté par : sofiane
Ecrit par : Abdelkader Zahar
Source : www.lequotidien-oran.com