Le plan de gestion de l’hôpital pas encore validé

Des médecins recrutés dans le cadre du pré-emploi Le déficit dans le personnel des anesthésistes et des réanimateurs continue à entraver le bon fonctionnement de certains services au niveau du CHU d’Oran… Le problème perdure depuis 04 années déjà, faute de postes budgétaires qui restent tributaires de l’approbation du plan de gestion par l’inspection de la fonction publique. Pendant ce temps, le déficit est plus ou moins rattrapé par le recrutement dans le cadre des contrats de pré-emploi. En effet, selon une source responsable du CHUO, «depuis le début de l’année, 120 universitaires ont été recrutés dans le cadre du pré-emploi». A ce titre, l’on croit savoir que le centre hospitalo-universitaire enregistre quotidiennement des dizaines de demandes émanant de médecins, paramédicaux et anesthésistes postulant aux contrats de pré-emploi. Sur cette question, un responsable de l’administration de l’hôpital dira: «Pour cette année, nous allons faire de notre mieux pour combler le déficit dans le personnel de certaines spécialités à travers le lancement de concours d’ouverture de postes budgétaires au profit de la spécialité de chirurgie dont le CHU exprime un grand besoin, et ce, dans le cas où l’inspection de la fonction publique valide notre plan de gestion» nous dit-on, avant d’ajouter que «dans le cas contraire nous nous verrons dans l’obligation d’annuler l’ensemble des concours et nous nous dirigerons, certainement, vers une autre année blanche en matière de recrutement». De toute évidence, le personnel du CHU craint cette éventualité qui freinera systématiquement toute promotion et augmentation des primes... etc. Pour le besoin urgent de l’hôpital en matière d’encadrement médical, la direction compétente n’aura d’autres choix que de demander davantage de postes de pré-emploi pour pallier le déficit dans certains services, notamment, la maternité, la chirurgie générale et les urgences médicales. A ce titre, un nombre de médecins exerçant dans le cadre du pré-emploi affirme: «Nous travaillons depuis plus de 03 années dans cet hôpital et nous avons acquis un capital d’expérience non négligeable. Notre présence est presque indispensable pour le fonctionnement de certains services. D’ailleurs, nous figurons même sur les listes de gardes dans bon nombre de pavillons et malgré l’effort que nous fournissons depuis cette longue période, notre statut n’a guère changé et nous continuons à percevoir nos salaires de la direction de l’emploi et non pas du ministère de la santé». Du côté des services de l’inspection de la fonction publique, l’on croit savoir que cette dernière a émis des réserves sur le plan de gestion pour cette année, mais rien n’est encore décidé tant que le délai réglementaire pour la validation ou le rejet du plan de gestion n’a pas encore expiré. Toutefois, l’on croit savoir que des discussions sont actuellement menées entre le ministère de la santé et l’inspection de la fonction publique afin de libérer le plan de gestion avant la fin de l’année en cours.   S. Amel