Algérie

Le patronat insiste sur la flexibilité du travail



Le patronat insiste sur la flexibilité du travail
Refusant de juger la position de l'UGTA, le président de la Confédération nationale du patronat algérien (CNPA), Naït- Abdelaziz, a souligné que la réaction de cette organisation syndicale est « légitime » mais il est convaincu qu'en fin de parcours, les partenaires sociaux arriveront à un consensus. « Le projet du code du travail est soumis à la concertation. Les partenaires sociaux aboutiront, sans aucun doute, à un consensus dans la mesure où tout le monde partage les mêmes préoccupations et place la relance de l'industrie nationale et la protection de la production nationale comme priorité », a-t-il indiqué. Naït-Abdelaziz a fait observer que le monde du travail doit changer en tenant compte de la conjoncture économique et sociale actuelle, que ce soit sur le plan national ou international. Il a indiqué qu'il n'est pas approprié de se focaliser sur l'idée de la suppression des contrats à durée indéterminée (CDI) et leur remplacement par des contrats à durée déterminée (CDD). « Aujourd'hui, tout le monde devra se mobiliser et ?uvrer pour que notre économie se libère de la rente », a-t-il estimé, en mettant en avant le fait que ce projet s'inscrit dans une vision économique basée sur la flexibilité du marché du travail. Toutefois, le président de la CNPA a estimé que certains amendements devraient être introduits notamment en vue d'assouplir le mode de recrutement et de fluidifier les relations de travail entre les travailleurs et les employeurs ainsi qu'entre ces derniers et l'Inspection du travail. De son côté, le président de la Confédération des industriels et producteurs algériens (Cipa), Abdelaziz Mehenni, a fait remarquer que l'avant-projet du code du travail est plutôt « ouvert et démocratique ». Selon lui, « le monde du travail va dans un sens évolutif ». Parmi les propositions formulées, la Cipa insiste sur la révision du traitement des conflits professionnels au niveau de la justice de telle manière à ce que l'employeur ait les mêmes droits et chances pour se défendre que le travailleur.




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