Le Lien Apprentissage, Compétences Et Compétitivité Au Sein D’une Organisation Apprenante Approche Par Le Knowledge Management

Les connaissances, les savoir-faire, les compétences, et plus généralement la capacité à apprendre d’une organisation constitue l’une des ressources essentielles de la compétitivité dans une économie fondée sur la connaissance. Dans un tel contexte le Knowledge Management est envisagé comme facteur de structuration autour du concept d’apprentissage. Cet apprentissage qui vise l’amélioration continue à travers le développement de nouvelles connaissances, leur diffusion parmi les acteurs de l’organisation et enfin l’intégration de ces connaissances qui se transforment en compétences. Ce processus a été analysé dans cet article intitulé « le lien apprentissage, compétences et compétitivité au sein d’une organisation apprenante : approche par le Knowledge Management ».