Le financement sera soumis à la compétition

Le ministère des Finances compte instaurer un nouveau mécanisme de sélection de ses hauts fonctionnaires, basé sur la compétition entre plusieurs candidats et rompre ainsi avec «l'actuelle pratique de la candidature unique», a-t-on appris hier auprès de ce département ministériel.
La nouvelle procédure de sélection se fera ainsi en recourant à des «mécanismes adéquats et transparents» et privilégiera «l'appel à candidature interne, par voie d'intranet et d'affichage dans les locaux, ou par l'appel à candidature externe par voie d'internet et de publicité, par le biais de la presse», selon une source du ministère qui a requis l'anonymat. La source n'a cependant pas précisé la date d'entrée en vigueur de la nouvelle procédure. La direction des ressources humaines (DRH), après avis du responsable de la structure concernée, et en fonction de la taille des effectifs cadres de cette structure ou de la spécificité du poste à pourvoir, recueillera les candidatures qu'elle soumettra à l'examen et au classement selon «des critères préétablis», selon la même source. Les candidats seront présentés à l'évaluation d'un panel composé de responsables du ministère, mis en place à cet effet. Les dossiers des candidats retenus, accompagnés des fiches de synthèse contenant l'évaluation opérée, sont enfin soumis à l'appréciation et accord du ministre des Finances en personne. Cette démarche s'inscrit dans le cadre de la «normalisation» du processus de nomination aux fonctions supérieurs de l'Etat (directeurs et plus) et devrait se substituer à l'actuelle pratique qui présente, estime la même source, «l'inconvénient majeur de rendre l'évaluation des potentiels opérée insuffisante». Cette réforme s'attachera à «promouvoir l'éthique dans le secteur et à instaurer une certaine transparence» dans l'accès à ces postes, indique-t-on. La DRH, en collaboration avec l'ensemble des structures du ministère se chargera, dans un premier temps, de la constitution d'un «vivier» des futurs cadres sur la base de candidatures parvenues et des évaluations opérées par le panel d'examen et d'évaluation mis en place.