Le dispositif d'emploi CTA mal compris

Période d’essai non concluante, tel est le motif de ces licenciements jugés abusifs, selon l’un des concernés. Pour rappel, la convention signée entre cette entreprise et l’Agence wilaya de l’emploi (Awem) et conformément aux mesures prises par le ministère de tutelle ne prévoie nullement une période d’essai pour ce type de recrutement, comme le confirmera d’ailleurs le directeur de l’agence et le directeur de l’emploi. D’autres irrégularités sont signalées au niveau de cette entreprise économique, il s’agit de diplômés universitaires recrutés dans le même cadre, mais percevant des salaires différents (15 000 DA pour les uns et
28 000 DA pour d’autres), selon la même source. Pour rappel, la durée du contrat de travail aidé a été récemment portée à 6 années dans le cadre des dernières mesures prises par l’Etat. Avant l’introduction de ces nouvelles dispositions, la durée de ce contrat était de trois années renouvelables. A l’évidence, des employeurs dans le secteur économique, qui perçoivent des avantages fiscaux dans le cadre de ces dispositifs, continuent à ignorer leur contenu ou agissent en connaissance de cause, estiment des concernés. Alertés par des personnes écartées de la société, le directeur de l’emploi s’est engagé à agir vite pour tirer au clair cette situation, réitérant qu’il y a bien eu infraction à la convention signée par l’Awem en matière de recrutement des primo-demandeurs d’emplois.