Le directeur de la fonction publique dit tout sur les salaires

«Le nouveau statut de la fonction publique a revalorisé substantiellement les rémunérations des fonctionnaires. C?est la première fois qu?on va aussi loin en matière d?augmentations des salaires, en totalisant un montant de 130 milliards de dinars.»Ces affirmations sont du directeur général de la fonction publique qui a tenu ainsi à expliquer les réaménagements des rémunérations qu?assure le nouveau statut de la fonction publique aux fonctionnaires, toutes catégories confondues. Parce que Djamel Kharchi estime surtout «qu?il y a énormément d?équivoques et d?amalgames qui se tissent autour du nouveau système de rémunération des travailleurs de la fonction publique, ce qui jette des troubles dans les esprits». Sa première remarque: «C?est un système qui a été totalement reconstruit parce qu?il était profondément déstructuré.» Premier réaménagement: «Nous avons établi un même point indiciaire - 45 dinars - pour tous les fonctionnaires. Nous avons donc aujourd?hui un levier pour éviter les écarts entre les salaires de même niveau et leur tassement», dit le DG de la fonction publique. Cette valeur unique du point indiciaire est voulue en outre «comme levier principal pour toute augmentation salariale». Aussi pour «rétablir une amplitude raisonnable des traitements» a-t-il fallu, selon lui, ouvrir l?éventail qui passe de 3,33 à 7,4.Kharchi souligne ainsi «qu?on a élargi la grille des salaires, ce qui garantit une plus grande cohérence dans le système salarial, une meilleure prise en charge des qualifications et une plus grande équité puisqu?on a rétabli un ratio proportionné entre le traitement de base et le régime indemnitaire». Il explique: «Le fait d?avoir incorporé dans le traitement de base l?indemnité complémentaire de revenu (ICR) et l?indemnité de suggestion spéciale(ISS) - deux indemnités servies à tous les fonctionnaires -, cela permet de donner une meilleure assiette du traitement, ce qui répond à un principe universel en matière salariale qui consiste à établir donc un ratio proportionné entre le traitement de base et le régime indemnitaire d?une part et à ériger le traitement de base comme l?élément principal de la rémunération d?autre part.» Il convainc du caractère «séquentiel» de la démarche adoptée et suivie par «les réformateurs» de la grille des salaires et du statut général de la fonction publique. La première étape, dit-il, «a consisté en la mise en place de la grille de rémunération et la classification des grades, c?est indispensable comme plate-forme, c?est la logique qui le veut, ce n?est pas une démarche arbitraire».   «UNE EVOLUTION EQUITABLE DES REMUNERATIONS»