Le CTC pointé du doigt Des projets attendant d'être lancés

Des entrepreneurs publics et privés s'en prennent aux lenteurs bureaucratiques et à la façon de faire du CTC.
De nombreux chantiers du secteur de l'habitat ne sont pas lancés à Sétif. Les lenteurs bureaucratiques bloquant les dossiers déposés au niveau du contrôle technique de la construction (CTC) qui prend tout son temps pour livrer son visa relatif au plan du béton armé ou d'autres opérations relatives à ces chantiers, indisposent les chefs d'entreprises des deux secteurs (privé ou public) ; ne mâchant plus leurs mots, certains disent : «Pour un oui ou un non, le CTC ne trouve aucune gêne à rejeter le dossier. Même, une fois les réserves réglées, ces services prennent tout leur temps pour peaufiner l'étude du dossier.
Avec une telle manière de faire, ces bureaucrates ne se rendent pas compte des préjudices causés aux entreprises, bloquées, le plus souvent, pour des futilités ou à cause de la mauvaise humeur d'un agent ne mesurant pas l'ampleur du manque à gagner des opérateurs devant accepter le diktat d'une bureaucratie à la peau dure. Le monopole est l'autre cause de la crise du logement.» De nombreux entrepreneurs ne savent à quel saint se vouer. «Le blocage ne concerne pas quelques dossiers. Beaucoup de projets sont en souffrance. Pour l'intérêt général, les pouvoirs publics doivent réagir», fulminent nos interlocuteurs. Pour connaître la position de l'autre partie, nous avons essayé, à maintes reprises, de prendre attache avec la direction du CTC, en vain.
Notons que l'institution précitée, a été, ébranlée, durant la deuxième moitié de janvier, par une grève. Pour rappel, le débrayage consistait à déclarer nul et non avenu le contrat de travail à durée déterminée de 3 mois non renouvelable de leur collègue Mme G.R. et de procéder à sa permanisation. La réintégration immédiate et effective du secrétaire général du syndicat d'entreprise à son poste, ainsi que la permanisation sans exception du reste des travailleurs de l'agence, la réintégration de leur collègue licencié AS tout en le permanisant dans son poste de travail.