« Le coaching est un service de conseil »

Dans cet entretien, Mme Lila Aït Hamlet, manager au département commercial de l'entreprise emploitic.com, met en exergue la nouveauté du salon « Talents et emploi » qui est le speed coaching.C'est quoi un speed coaching '
Il s'agit de conseils donnés aux demandeurs d'emploi pour les aider à rédiger un CV et surtout à bien se présenter lors d'un entretien d'embauche. Ils doivent aussi connaître les éléments qu'ils doivent utiliser pour avoir toutes les chances d'être recruté. Le speed coaching est une séance animée par des responsables en ressources humaines qui sont des experts en matière de recrutement. Les experts reçoivent dix candidats et chacun d'entre eux a droit à cinq minutes pour convaincre le coach. Le candidat se présente avec un CV retraçant son parcours. Le coach lui donne des conseils et lui pose des questions. Le speed coaching est certes une nouveauté du salon mais c'est un concept connu sur le marché international du recrutement.
Comment se déroule le face-à-face coach-candidat '
Il s'agit de faire une simulation d'entretien d'embauche. Le candidat doit montrer de l'intérêt pour le poste demandé et le coach le conseille sur ce qu'il doit mettre en exergue et surtout ce qu'il ne doit pas faire lors d'un entretien. Le conseiller accompagne le candidat également dans la mise en forme du CV en mettant en place les informations selon leur importance. Le CV doit être accrocheur afin d'attirer le recruteur. Le coaching est donc un service de conseils sur tout ce qui est lié aux éléments de recrutement. Pour cela, nous avons sollicité les recruteurs et responsable des ressources humaines représentant les entreprises qui participent au salon.
Quels sont les éléments qu'un demandeur d'emploi doit prendre en compte lors d'un entretien d'embauche '
Il est important de mentionner d'abord que le CV doit retracer le vrai parcours du candidat et que ce dernier met en évidence les éléments qui peuvent attirer le recruteur. L'idéel c'est de faire en sorte que le CV soit spécifique à chaque poste pour lequel nous postulons. Lors de l'entretien, il y a des astuces à prendre en considération. Par exemple, le demandeur d'emploi ne doit pas s'asseoir avant le recruteur. Il ne doit pas envahir l'espace du recruteur et surtout il ne doit pas l'interrompre. Il faut répondre toujours en étant positif et ne pas fuir le regard du vis-à-vis. Le demandeur d'emploi doit mettre en valeur ses compétences et son savoir-faire. Quand il s'agit d'un primo demandeur, il doit montrer ses compétences et sa volonté d'intégrer une entreprise. Il ne doit surtout pas parler salaire.