Ce travail nous permet, tout d’abord, de poser le débat sur ce que l’on attend
des ressources humaines au sein des organisations publiques aujourd’hui, et
notamment en termes d’acquisition de compétences et de mise à disposition de
celles-ci pour répondre aux objectifs organisationnels. Cela nous permet ensuite
de proposer des pistes de réflexion autour de notions centrales du management
humain et de décortiquer les modèles de référence en matières de gestion des
compétences afin de comprendre si l’on peut les intégrer et comment le faire,
dans le champ complexe des structures du champ public. Enfin, ce travail de
recherche met en avant la relation tangible existant entre les compétences des
individus, leur potentiel d’action et le talent managérial qu’ils peuvent exprimer
dès lors que le contexte leur devient favorable
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Posté Le : 14/12/2023
Posté par : einstein
Ecrit par : - حميد بلحوسين
Source : مجلة التنمية وإدارة الموارد البشرية Volume 1, Numéro 3, Pages 356-376 2015-11-01