La Rénumération Des Cadres Dirigeants Des Entreprises : Qu'en Savonsnous ' Qu'avonsnous à Apprendre '

La question de la rémunération des dirigeants d’entreprises peut paraître futile eu égard à la population concernée (tout au plus quelques milliers de personnes); mais en réalité elle est importante en raison de la position stratégique de cette population, à la tête d’organisations créatrices de richesse (voir n°spécial de la revue française de gestion n °16). Elle mérite l’intérêt et la curiosité des chercheurs pour plusieurs raisons : Le tabou et l’opacité qui entourent la question laissent place à toutes les spéculations (voir ElWatan du 31/01/02) et à toutes les supputations. En même temps, les pressions externes (représentants de la société civile, médias) et internes (représentants du personnel, actionnaires) poussent à une plus grande transparence en matière de rémunération. Cette opacité constitue sans doute la principale raison pour laquelle ce sujet n'a pas fait l'objet de recherches antérieures. L’insertion inéluctable des entreprises dans le cadre de la mondialisation, la privatisation des entreprises publiques et le partenariat avec les entreprises étrangères, représentent autant d’arguments pour que ce sujet fasse l’objet d’une réflexion, voire d’une étude. Si dans de telles circonstances, l’entreprise algérienne se doit d’être concurrentielle et compétitive, il n’y a aucune raison pour que le niveau de rémunération ne le soit pas également. Dans une telle perspective, vaton assister à «une mise à niveau» des systèmes de rémunération et à l’émergence d’un marché du travail différencié pour dirigeants d’entreprise ?