La Police algérienne se "professionnalise"...

Le vaste mouvement, opéré dans les rangs de la DGSN. A pour objectif, outre la modernisation de ce corps de sécurité, l'élévation de son niveau de formation et de qualification, selon le DGSN, le général-major Abdelghani Hamel

Le directeur général de la Sûreté nationale (DGSN), le général-major Abdelghani Hamel, a souligné, ce dimanche à Alger, que le mouvement dans le corps des chefs de sûreté de wilaya, décidé par le président de la République, s'inscrit dans le cadre de la "professionnalisation" et la "modernisation" de la Police algérienne.
"Ce mouvement préconisé par nos soins, validé par le ministre de l'Intérieur et des Collectivités locales et décidé par le président de la République ne constitue pas une fin en soi, il s'inscrit dans le cadre d'une démarche globale de professionnalisation et de modernisation de la Police algérienne", a affirmé le général-major Hamel, lors d'une conférence de presse animée en marge d'une réunion de travail tenue avec l'ensemble des chefs de sûreté de wilaya.
Il a expliqué, dans ce cadre, que ce mouvement s'appuie, outre sur la mobilité de la ressource humaine, sur la réorganisation des services, la révision du statut des fonctionnaires et l'élévation de leur niveau de formation et de qualification, ainsi que sur le renforcement et le développement des moyens et technologies nécessaires à l'accomplissement de leurs missions.
Il a souligné, par ailleurs, que les cadres appelés à d'autres fonctions constitueront un "vivier" pour le développement de l'institution grâce, a-t-il dit, à leur expérience et leur savoir-faire, et ce, dans le cadre du "redéploiement organisationnel que connaîtra dans un proche avenir la Sûreté nationale".
Ce mouvement vise à "consacrer dans le faits le principe de mobilité, statutairement institué dans les fonctions publiques et les postes supérieurs de l'Etat, un principe, fondamental qui régit la carrière des personnels de police et le fonctionnement des services, a-t-il ajouté.
Il a également pour objectif d'assurer l'alternance dans les postes de responsabilité pour garantir une plus grande capacité opérationnelle des services de police par l'intégration d'une ressource humaine sans cesse renouvelée "au diapason des défis sécuritaires actuels et futurs", a-t-il poursuivi.
Le général-major Abdelghani Hamel a encore indiqué que ce mouvement s'explique par le souci de "permettre aux différents échelons hiérarchiques de disposer de commandements jeunes, possédant l'expérience nécessaire du terrain et les niveaux de formation requis, préalables à l'appréhension des problématiques sécuritaires, à l'amélioration de l'encadrement des hommes et des performances individuelles et collectives. Il tend aussi à garantir une prestation policière de qualité".
S'agissant de l'ordre du jour de la réunion de travail tenue avec les chefs de sûreté de wilaya, il a précisé qu'il était consacré au rôle du chef de sûreté de wilaya dans le cadre de l'exercice des missions de sécurité dévolues à la Sûreté nationale.
"Des directives ont été données pour une lutte sans merci et sans discontinuité contre le crime organisé et ses formes les plus dévastatrices comme le trafic illicite des stupéfiants, la corruption et les atteintes graves aux personnes et aux biens", a-t-il affirmé.
Il est également question, a-t-il dit, d'intensifier les efforts à même de garantir, d'une part, l'ordre et la paix publics, et d'asseoir, d'autre part, "une véritable police de proximité où le citoyen demeure un allié incontournable contre les incivilités, les transgressions à la loi et la délinquance".
Le DGSN a rappelé, d'autre part, que l'éradication du terrorisme a été déclinée "comme un objectif permanent et prioritaire des services de police, qui continuent, de concert avec les autres services de sécurité et de l'Etat, à enregistrer des résultats positifs contre ce phénomène criminel".
Il a soutenu, enfin, que l'axe d'effort de tous les responsables de police doit porter sur la "valorisation de la ressource humaine" par l'amélioration de ses conditions socioprofessionnelles et par le développement de ses compétences et de ses qualifications.