La plus vieille méthode de l'histoire

Blocages ? La volonté est là. Pour le reste, comme un peu trop souvent, c'est l'aspect opérationnel qui bloque la dynamique.Il semble qu'il faudra encore attendre, tant les vieux réflexes ont la peau dure. Souvent par manque de formation de ceux-là mêmes qui sont sensés orienter les futurs apprentis, quand ce n'est pas simplement par mauvaise volonté. Deux maux parmi d'autres qui caractérisent la pratique bureaucratique chez nous. Mais restons optimistes, car malgré les nombreuses imperfections constatées, les textes sont là et les préposés au secteur se disent disposés à y remédier au fur et à mesure. Première étape?: faire connaître ce type de formation à un plus large public puisque aussi surprenant que cela puisse paraître, il reste méconnu par les premiers concernés : les jeunes?! Il faut dire que parmi les imperfections citées?: le déficit en communication. «Il serait temps de penser à d'autres stratégies de communication, puisque les portes-ouvertes ou autres SMS, ne fonctionnent décidément pas», insiste Amel, chargée de communication dans une entreprise publique à Alger.En témoignent des jeunes, interrogés, qui assurent ne jamais en avoir entendu parler, malgré l'enthousiasme suscité en entendant parler de ce type de formation qui se déroule en entreprise, les mains au contact direct avec l'outil de travail, une grande partie du temps. «Je n'en ai jamais entendu parler. Et si quelqu'un dans le quartier le savait, il m'en aurait fait part», nous livre Adel, 15 ans, rencontré à Bab Ezzouar. Ils ont souvent à peine 15 ou 16 ans, et ils quittent les bancs de l'école sans savoir ni lire ni écrire, formant ainsi, le plus gros lot de chômeurs, avec pour certains, un détour vers la petite délinquance, faute d'occupations. Ainsi, les caractéristiques du mode de formation par l'apprentissage par rapport au mode plus académique qu'est la formation résidentielle, consistent dans le fait qu'elle se déroule à 80% du temps dispensé au niveau de l'entreprise. Le reste du temps elle se passe dans le centre de formation pour des cours complémentaires (théorique et technologique). En optant pour ce type d'apprentissage, le jeune ou son tuteur légal (s'il est mineur) doit signer un contrat d'apprentissage avec l'employeur.Ce dernier est enregistré par l'APC, puis validé par l'établissement de formation. Parmi les bienfaits de ce type de formation?: la réduction des coûts de formation. En effet, du fait qu'elle se déroule en entreprise, les investissements s'en trouvent considérablement réduits. Outre cet aspect, cela crée une véritable flexibilité par rapport à la demande sociale et aux besoins économiques, puisque ces jeunes sont souvent orientés en fonction du besoin du marché. Ainsi, cela leur permet de se familiariser avec le monde du travail, d'acquérir un véritable savoir-faire, et une qualification professionnelle reconnue, sanctionnée par un diplôme.